Tại buổi tổng kết phong trào tìm kiếm ý tưởng “Tôi xây ngôi nhà mơ ước của tôi” mới đây, Tổng Giám đốc Tập đoàn Viễn thông quân đội (Viettel) Nguyễn Mạnh Hùng đã biểu dương và trao thưởng cho 3 bạn trẻ có ý tưởng xuất sắc, mỗi người 100 triệu đồng.

Đó là các ý tưởng: “Cho phép CBCNV có cơ hội được làm việc tại vị trí công tác lý tưởng theo định kỳ” của tác giả Nguyễn Thị Thúy Điệp - Viện Nghiên cứu và Phát triển Viettel; “Xây dựng kho việc khó” của Lê Minh Hưng - Phòng CNTT Tập đoàn; “Mỗi ngày sẽ có 1 Happy Time, mỗi tuần sẽ có 1 Happy Day, mỗi tháng sẽ có 1 Happy Dinner và mỗi quý sẽ có 1 Happy Event” của Lại Hiền Hòa - Trung tâm Phần mềm Viễn thông Viettel.

Nếu như ý tưởng của Lê Minh Hưng là tập hợp tất cả các việc khó của tập đoàn để 27.000 cán bộ, nhân viên Viettel biết, cùng tìm giải pháp và đăng ký đảm nhận thì Lại Hiền Hòa lại giải bài toán giảm áp lực trong công việc bằng những giờ phút thư giãn, vui vẻ mỗi ngày… Tổng giám đốc Nguyễn Mạnh Hùng đã yêu cầu các phòng, ban của Tập đoàn tổ chức triển khai, đưa ngay 3 ý tưởng này vào áp dụng trong toàn Tập đoàn.

Phong trào “Tôi xây ngôi nhà mơ ước của tôi” được phát động, thực hiện trong 3 tuần, đã thu hút được hơn 2.670 ý tưởng (chiếm 75% sáng kiến ý tưởng của Tập đoàn trong 6 tháng đầu năm) và có gần 10.000 lượt bình chọn cho những ý tưởng xuất sắc nhất.

"Sáng tạo là sức sống" là một trong những giá trị cốt lõi của Viettel và phong trào sáng kiến ý tưởng là một trong những hoạt động nhằm cụ thể hoá giá trị cốt lõi này.Thời gian qua, đã có hàng ngàn nhân viên Viettel được thưởng với số tiền lớn về những sáng kiến, ý tưởng của họ đưa ra và áp dụng vào sản xuất, kinh doanh.

MP