Chiều 26/2, bà Nguyễn Thị Huệ, Trưởng phòng Cải cách hành chính, Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh cho biết, qua công tác nắm bắt tình hình lao động sau Tết, đến hết ngày 25/2/2026 (mùng 9 tháng Giêng), tỷ lệ người lao động quay trở lại làm việc đạt khoảng 95%. Đây là mức ổn định, cho thấy sự chủ động của cả doanh nghiệp và người lao động trong việc duy trì nhịp sản xuất đầu năm.

Theo đó, một số doanh nghiệp đã tạo điều kiện cho lao động xa quê kéo dài thời gian nghỉ lễ, kết hợp nghỉ Tết với nghỉ phép năm. Đồng thời, nhiều doanh nghiệp có quy mô lớn triển khai chính sách khuyến khích người lao động quay lại đúng kế hoạch như lì xì đầu năm, thưởng chuyên cần, hỗ trợ chi phí đi lại. Tuy nhiên, tỷ lệ thiếu hụt lao động sau Tết vẫn ở mức khoảng 5%, chủ yếu do một bộ phận lao động kéo dài kỳ nghỉ, tìm kiếm việc làm gần quê hoặc chuyển sang doanh nghiệp khác có chính sách lương, phúc lợi hấp dẫn hơn.

Thống kê cho thấy, nhu cầu nhân lực sau Tết trên địa bàn thành phố cần khoảng 59.481 vị trí việc làm. Trong đó, lao động giản đơn chiếm 39,82%; công nghiệp chế biến kỹ thuật 23,23%; thương mại - dịch vụ - logistics chiếm 8,99%. Các nhóm chuyên môn cao cũng ghi nhận nhu cầu đáng kể như tài chính - kế toán - bất động sản (6,34%), hành chính - pháp luật - quản trị (4,83%), công nghệ thông tin - truyền thông (1,89%), giáo dục - xã hội (2,64%) và y tế - chăm sóc sức khỏe (0,31%).

Hiện có 978 lượt doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố Hồ Chí Minh với hơn 36.807 vị trí việc làm trên ba khu vực của thành phố. Đáng chú ý, 65% nhu cầu tuyển dụng yêu cầu lao động có chuyên môn kỹ thuật hoặc kinh nghiệm; số còn lại doanh nghiệp sẽ tổ chức đào tạo nội bộ. Các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu chế xuất chiếm hơn 80% tổng nhu cầu tuyển dụng tại Trung tâm, tập trung nhiều ở khu vực Bình Dương cũ.

Trước tình trạng biến động lao động cục bộ sau Tết, bà Nguyễn Thị Huệ cho rằng, doanh nghiệp cần chú trọng chính sách thu hút và giữ chân nhân sự. Trong đó, việc xây dựng chế độ tiền lương, thưởng, phụ cấp hợp lý; hỗ trợ lao động quay trở lại làm việc, đặc biệt với người lao động từ các tỉnh xa; cải thiện môi trường làm việc; bảo đảm chế độ bảo hiểm, phúc lợi theo quy định là những yếu tố then chốt. Song song đó, doanh nghiệp cần tăng cường đào tạo nâng cao kỹ năng nghề để người lao động có cơ hội phát triển lâu dài và ổn định.

Theo đó, Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh cũng đã chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Hồ Chí Minh tăng cường tổ chức các phiên, sàn giao dịch việc làm. Phiên sàn việc làm đầu năm dự kiến diễn ra ngày 10/3/2026 nhằm tạo điều kiện để doanh nghiệp nhanh chóng tiếp cận nguồn ứng viên phù hợp. Trung tâm cũng đẩy mạnh kết nối cung - cầu lao động, rà soát, phân loại nguồn lao động đang tìm việc hoặc hưởng trợ cấp thất nghiệp để giới thiệu việc làm phù hợp; tăng cường liên kết vùng giữa hệ thống các trung tâm dịch vụ việc làm công lập ở các tỉnh lân cận.

Theo báo cáo của Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh, thị trường lao động TP Hồ Chí Minh trong quý I đang duy trì xu hướng tích cực, nhất là khu vực sản xuất và dịch vụ. Đầu năm là thời điểm doanh nghiệp đẩy mạnh sản xuất, hoàn tất đơn hàng xuất khẩu và phục vụ nhu cầu tiêu dùng dịp lễ, Tết nên nhu cầu lao động thời vụ, bán thời gian tăng cao, đặc biệt trong lĩnh vực thương mại - dịch vụ.

Trong dịp Tết Nguyên đán, vẫn có 2.262 doanh nghiệp bố trí 63.693 lao động làm việc, tập trung ở các lĩnh vực ăn uống, du lịch, lưu trú, vận tải, xăng dầu, bảo vệ. Các hoạt động công ích như đảm bảo trật tự an toàn giao thông, vệ sinh môi trường, y tế, phát thanh - truyền hình, vận hành lưới điện cũng được duy trì liên tục.

Dự báo quý II/2026, thị trường lao động sẽ tiếp tục sôi động. Khu vực TP Hồ Chí Minh (cũ) tập trung nhu cầu ở các nhóm ngành văn phòng, tài chính, công nghệ thông tin, thương mại điện tử, bán lẻ, dịch vụ ăn uống (F&B), du lịch và chăm sóc khách hàng. Khu vực Bình Dương (cũ) tiếp tục thu hút lao động chuyên môn trong lĩnh vực công nghiệp chế biến, chế tạo. Trong khi đó, Bà Rịa - Vũng Tàu (cũ) dự kiến tăng nhu cầu nhân lực trong các ngành cảng biển, logistics, vận tải và dịch vụ hỗ trợ cảng, đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ năng vận hành kho bãi, kỹ thuật hàng hải và du lịch biển.