Theo Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hồ Chí Minh, hoạt động công đoàn sau khi sắp xếp đơn vị hành chính đã phát huy tốt vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động. Tuy nhiên, với quy mô lớn và nhiều đặc thù mới, công đoàn thành phố vẫn đối diện không ít khó khăn cần tháo gỡ để tiếp tục là chỗ dựa vững chắc cho công nhân, viên chức, lao động.
Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh tổ chức các hoạt động đi thăm, tặng quà cho người lao động vào dịp Lễ, Tết.
Ông Phùng Thái Quang, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hồ Chí Minh cho biết, công đoàn Thành phố hiện quản lý hơn 25.000 công đoàn cơ sở trực thuộc. Quy mô lớn khiến công tác tổ chức, kiểm tra, giám sát dễ xảy ra chồng chéo, thiếu đồng bộ. Bên cạnh đó, nhiều cán bộ công đoàn cơ sở còn trẻ, thiếu kinh nghiệm, trong khi chức năng, nhiệm vụ cụ thể của công đoàn cấp phường, xã, thị trấn chưa được quy định rõ, làm giảm hiệu quả điều hàn
Khó khăn còn đến từ thủ tục hành chính rườm rà, chính sách công đoàn thực thi chưa đồng đều giữa các doanh nghiệp và địa phương. Một số nơi thiếu sự phối hợp chặt chẽ giữa tổ chức công đoàn với chính quyền cơ sở, dẫn đến việc giải quyết quyền lợi cho người lao động còn chậm trễ, chưa đáp ứng mong đợi.
Công đoàn cơ sở tổ chức hoạt động bán hàng bình ổn giá đến tận tay công nhân tại TP Hồ Chí Minh.
Ông Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh, sau khi sắp xếp đơn vị hành chính, TP Hồ Chí Minh hiện có gần 2,5 triệu đoàn viên với hơn 23.000 công đoàn cơ sở, luôn đi đầu với nhiều hoạt động sáng tạo trong phong trào công nhân, viên chức, lao động. Vì vậy, Tổng LĐLĐ mong muốn lắng nghe đầy đủ khó khăn, vướng mắc để tổng hợp, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn.
Theo ông Khang, cần nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở thông qua các lớp tập huấn, đào tạo kỹ năng thương lượng, đối thoại và xử lý tình huống quan hệ lao động. Song song đó, cần cụ thể hóa chức năng, nhiệm vụ của công đoàn cấp phường, xã, thị trấn nhằm tránh chồng chéo, đồng thời phân cấp mạnh hơn, trao quyền chủ động cho công đoàn cơ sở trong việc chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động.
Các công đoàn cơ sở tổ chức khám bệnh để tầm soát bệnh tật cho người lao động.
Theo một số chuyên gia lao động, hiện nay, ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý đoàn viên và điều hành hoạt động công đoàn là giải pháp quan trọng, giúp giảm tải thủ tục hành chính, nâng cao minh bạch và tính kịp thời sau sáp nhập. Trong đó, việc triển khai mô hình “Công đoàn số” có thể hỗ trợ tư vấn, kết nối và cung cấp dịch vụ trực tuyến cho đoàn viên; đồng thời, công đoàn cấp cơ sở cũng cần đổi mới phương thức hoạt động, nâng cao trình độ nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu thực tiễn.
Với quyết tâm tháo gỡ khó khăn và sự đồng hành của Tổng LĐLĐ Việt Nam, hoạt động công đoàn TP Hồ Chí Minh được kỳ vọng sẽ tiếp tục phát huy vai trò tiên phong, xứng đáng với vị thế trung tâm kinh tế lớn nhất cả nước.