Giám đốc Sở Nội vụ Tây Ninh Phạm Xuân Bách cho biết, hoạt động kiểm tra được thực hiện theo kế hoạch hoặc đột xuất; theo chỉ đạo của UBND tỉnh, cơ quan cấp trên hoặc căn cứ thông tin phản ánh, kiến nghị, khiếu nại, tố cáo của tổ chức, cá nhân. UBND tỉnh giao Giám đốc Sở Nội vụ quyết định thành lập Tổ kiểm tra đối với các cơ quan, đơn vị và cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý; Thủ trưởng các sở, ban, ngành và Chủ tịch UBND cấp xã quyết định thành lập Tổ kiểm tra trong phạm vi quản lý.

Theo Chủ tịch UBND tỉnh Tây Ninh Lê Văn Hẳn, việc kiểm tra công vụ nhằm nâng cao trách nhiệm, tinh thần, thái độ phục vụ nhân dân của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong thực thi nhiệm vụ; góp phần thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm về cải cách hành chính, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính nhà nước và củng cố, vận hành ổn định mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Qua đó, kịp thời phát hiện, chấn chỉnh, kiến nghị xử lý các hành vi vi phạm kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công vụ; các biểu hiện gây phiền hà, sách nhiễu trong giải quyết công việc đối với tổ chức, cá nhân; nâng cao đạo đức công vụ và văn hóa công sở của cán bộ, công chức, viên chức.

UBND tỉnh Tây Ninh yêu cầu các sở, ban, ngành và UBND các xã, phường xây dựng, triển khai kế hoạch kiểm tra công vụ năm 2026 đối với các cơ quan, đơn vị và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý; tổ chức kiểm tra ít nhất 30% số cơ quan, đơn vị trực thuộc.

Các tổ kiểm tra sẽ kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức; việc chấp hành thời gian làm việc, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị; việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính; việc thực hiện văn hóa công vụ. Đồng thời, kiểm tra việc thực hiện trách nhiệm giải trình của cơ quan, đơn vị và cán bộ, công chức, viên chức trong quá trình thực thi nhiệm vụ, công vụ; việc tiếp nhận, xử lý, phản hồi các kiến nghị, phản ánh của tổ chức, cá nhân theo quy định.

Các hoạt động kiểm tra công vụ phải bảo đảm theo quy định pháp luật, khách quan, trung thực, công khai, minh bạch; trong quá trình kiểm tra không làm ảnh hưởng đến hoạt động bình thường của cơ quan, tổ chức, cá nhân là đối tượng kiểm tra. Kết quả kiểm tra công vụ là căn cứ để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, cán bộ, công chức, viên chức và xem xét trách nhiệm của người đứng đầu theo quy định.