Với chủ đề: “Coteccons 20+2 | United To Rise – Hợp lực cùng vươn mình”, Coteccons Day là chuỗi hoạt động tại công trường, văn phòng và cả cộng đồng như tổ chức xe cà phê United Day - Happy Coffee Truck, tri ân công nhân thực hành tốt an toàn lao động qua United Thanks, trao tặng học bổng Xây nền ước mơ, tổ chức giải chạy online United Run và cuộc thi United Corner.

Ông Bolat Duisenov, Chủ tịch HĐQT Coteccons khẳng định, hành trình của Coteccons là xây dựng một doanh nghiệp tạo ra những giá trị có ý nghĩa cho con người, cho xã hội và cho cuộc sống. Với doanh nghiệp, Industry Leader (thủ lĩnh ngành) không phải là một danh xưng để khẳng định sự dẫn đầu, mà là một cam kết hành động: Kết nối các nguồn lực, nâng tầm hợp tác và tạo môi trường bền vững để khách hàng, đối tác, nhà thầu, kỹ sư và người lao động cùng phát triển.

Những câu chuyện đời thường nhưng khi đặt cạnh nhau cho thấy cách tiếp cận nhất quán doanh nghiệp đã theo đuổi trong nhiều năm qua.

Lấy con người làm trọng tâm của sự phát triển

Điều đáng chú ý là vòng tròn chăm lo của Coteccons Day ngày càng được mở rộng qua từng năm. Nếu trước đây các hoạt động trong ngày truyền thống doanh nghiệp chủ yếu hướng đến đội ngũ nội bộ thì năm nay đã vượt ra ngoài phạm vi kỹ sư và nhân viên Coteccons. Thông qua chương trình United Day - Happy Coffee Truck, những chuyến xe cà phê và các hoạt động kết nối đã đến hơn 100 công trường và văn phòng trên cả nước, nơi hàng chục nghìn công nhân từ các nhà thầu phụ đang trực tiếp tạo nên các công trình mỗi ngày.

Tinh thần tri ân đó tiếp tục được thể hiện qua chương trình United Thanks, trao tặng các phần gạo tương ứng với 10.000 lời cảm ơn dành cho những công nhân thực hiện tốt công tác an toàn lao động. Hay thông qua học bổng Xây nền ước mơ, do Coteccons phối hợp cùng Báo Nhân Dân, Trung tâm Đào tạo và Truyền thông, Saigon Times Foundation và các đơn vị đồng hành trao 600 suất học bổng cho con em công nhân xây dựng, công nhân vệ sinh môi trường và công nhân thoát nước đô thị trên cả nước. Đáng chú ý, đối tượng thụ hưởng không còn giới hạn trong hệ sinh thái xây dựng mà đã mở rộng đến những nhóm lao động thầm lặng của đô thị.

Sự mở rộng không chỉ được chú ý bởi đối tượng được chăm lo mà còn đặc biệt ở cách các hoạt động này thu hút ngày càng nhiều bên cùng hợp lực. Từ các chủ đầu tư, nhà thầu phụ, đối tác như BOSS Tăng Lực Cà Phê, Revive Thể Thao, HSBC, Berocca, Standard Chartered… đến các tổ chức xã hội và cơ quan báo chí, nhiều nguồn lực khác nhau đang cùng xuất hiện trong một chương trình với các mục tiêu chung hướng đến người lao động và cộng đồng.

Đây cũng không phải lần đầu Coteccons được nhắc đến với những hoạt động phụng sự cộng đồng. Trước Coteccons Day là chương trình Xây Tết, các hoạt động trong Tháng An toàn vệ sinh lao động.... Theo thời gian, các hoạt động ấy dần tạo thành nền tảng của sự sẻ chia, trong đó con người được đặt ở vị trí trung tâm.

Chính cách tiếp cận này cũng giúp Coteccons được vinh danh tại HR Asia Awards với hạng mục The Best Companies to Work for in Asia, giải thưởng tôn vinh những môi trường làm việc hàng đầu khu vực.

Trong dịp này, Coteccons cũng đồng hành với sự kiện đi bộ toàn quốc “Cùng Việt Nam tiến bước” do Báo Nhân Dân, Bộ Công an, Bộ Quốc phòng và Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh tổ chức, thông qua chương trình United Run. Cán bộ nhân viên và kỹ sư Coteccons cùng người dân cả nước hướng đến mục tiêu chung “10 tỷ bước xanh - Vì Việt Nam vững bền”. Bên cạnh đó, cán bộ công nhân viên Coteccons cũng hoàn thành mục tiêu chinh phục 40.075 km trong 22 ngày nhân dịp kỷ niệm 22 năm thành lập, tương đương một vòng quanh Trái Đất, thể hiện tinh thần hợp lực và khát vọng Go Global của Coteccons.

Tại các công trường, cuộc thi United Corner được triển khai nhằm khuyến khích cán bộ nhân viên áp dụng mô hình 3R (Giảm thiểu – Tái sử dụng – Tái chế) kết hợp với tinh thần Saving Mode. Nếu 3R hướng đến sử dụng tài nguyên hiệu quả thì Saving Mode được xem như “kim chỉ nam vận hành” nhằm tối ưu hóa vận hành, chống lãng phí, cải tiến biện pháp thi công và nâng cao năng suất lao động thông qua công nghệ và số hóa. Từ văn phòng đến công trường, tinh thần đó dần được chuyển từ khẩu hiệu thành những hành động thực tế.

Khi “điều tử tế” trở thành chất keo của sự hợp lực

Có lẽ vì vậy, điều tạo nên khác biệt của Coteccons không chỉ nằm ở năng lực thi công hay số lượng công trình đã thực hiện. Trong một lĩnh vực mà công nghệ, quy trình hay mô hình quản trị đều có thể được học hỏi, khả năng tạo dựng sự đồng hành giữa nhiều con người và tổ chức khác nhau mới là yếu tố khó sao chép nhất.

Cùng hợp lực trong Coteccons Day 2026, đại diện BOSS Tăng Lực Cà Phê chia sẻ: “Chúng tôi hân hạnh phối hợp cùng Coteccons qua nhiều chương trình ý nghĩa, cùng mang đến thêm nhiều giá trị tích cực cho cộng đồng. Trong thời gian tới, chúng tôi mong muốn tiếp tục sát cánh cùng Coteccons, trở thành người bạn đồng hành của người lao động, tiếp thêm năng lượng mỗi ngày".

Ở tuổi 22, những công trình Coteccons xây dựng vẫn là phần hữu hình nhất của năng lực doanh nghiệp. Nhưng bên cạnh những công trình bằng bê tông và thép, điều khó nhìn thấy hơn là mối quan hệ được tạo dựng giữa những con người cùng tham gia làm nên chúng.

Từ một ly cà phê, một lời cảm ơn hay một suất học bổng, điều đáng chú ý không chỉ nằm ở giá trị được trao đi, mà ở khả năng khiến các bên trong chuỗi giá trị ngành xây dựng cùng hợp lực để tiếp tục trao đi.

Một hành động có thể được sao chép, một chương trình có thể được nhân rộng. Nhưng một văn hóa có khả năng tạo ra sự hợp lực giữa nhiều con người và tổ chức cần được tích lũy qua thời gian. Và đó có lẽ mới là giá trị khó sao chép mà Coteccons đang xây dựng.