Xác định công tác cán bộ có vai trò, vị trí đặc biệt quan trọng, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Bình khóa XVI đã ban hành Chương trình hành động về đổi mới công tác cán bộ, nhiệm kỳ 2015 – 2020. Đây là một trong 3 chương trình trọng tâm của tỉnh thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2015 - 2020.

Sau hơn 2 năm thực hiện Chương trình đổi mới công tác cán bộ, nhận thức của cấp ủy, chính quyền, các cấp, các ngành đối với công tác cán bộ được nâng lên. Các cấp ủy đảng đã thường xuyên đổi mới phương thức lãnh đạo, chỉ đạo về công tác cán bộ; có nhiều chuyển biến tích cực và nâng cao chất lượng. Ban thường vụ Tỉnh ủy ban hành quy định về trách nhiệm và xử lý trách nhiệm đối với người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu và tiến hành nhận xét đánh giá về thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao hàng năm, với tỷ lệ trên 92% các đồng chí là cấp trưởng, cấp phó được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Công tác điều động sắp xếp cán bộ, giảm số lượng cấp phó, luân chuyển cán bộ được quan tâm đổi mới bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, giải quyết tốt mối quan hệ giữa luân chuyển cán bộ với ổn định và xây dựng đội ngũ. Trong hơn 2 năm, Ban thường vụ Tỉnh ủy cũng đã bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử bầu giữ các chức vụ lãnh đạo quản lý và hiệp y để các ngành dọc Trung ương bổ nhiệm đối với 132 lượt cán bộ; đồng thời đã thực hiện thí điểm thi tuyển chức danh Phó hiệu trường Trường Cao đẳng kỹ thuật Công – nông nghiệp Quảng Bình. Công tác quản lý cán bộ được thực hiện theo hướng phân cấp mạnh cho cấp dưới, tăng cường công tác kiểm tra, tự kiểm tra, nâng cao trách nhiệm, năng lực thực thi công vụ. Công tác quản lý cán bộ được thực hiện theo hướng phân cấp mạnh cho cấp dưới, tăng cường công tác kiểm tra, tự kiểm tra công tác tổ chức cán bộ. Các chính sách cán bộ được quan tâm, từng khâu trong công tác cán bộ thực hiện khá đồng bộ và thống nhất…

Phát biểu tại hội nghị, Bí thư Tỉnh ủy Quảng Bình Hoàng Đăng Quang yêu cầu, cấp ủy, chính quyền, Mặt trận, đoàn thể các cấp, các ngành, đơn vị, địa phương cùng chung sức, đồng lòng thực hiện đột phá các mục tiêu đổi mới công tác cán bộ, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVI.

Bí thư Tỉnh ủy Quảng Bình Hoàng Đăng Quang nhấn mạnh một số nhiệm vụ trọng tâm cần thực hiện trong thời gian tới. Trong đó, các cấp ủy đảng, chính quyền tiếp tục cụ thể hóa, tổ chức thực hiện các chủ trương, nghị quyết của Trung ương và tỉnh về đổi mới công tác cán bộ phù hợp với thực tiễn của địa phương, tạo chuyển biến thực sự trong công tác này. Việc đổi mới công tác cán bộ cần triển khai thực hiện đồng bộ với chất lượng cao ở tất cả các khâu, các mặt; phấn đấu nâng cao tỷ lệ cấp ủy viên nữ, trẻ. Các cấp ủy đảng, chính quyền tiếp tục cụ thể hóa các tiêu chuẩn, bảo đảm chặt chẽ quy trình, thủ tục và hồ sơ nhân sự; kiên quyết không để lọt những người không xứng đáng, không bảo đảm tiêu chuẩn, những người chạy chức, chạy quyền vào đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp. Đồng thời tăng cường công tác luân chuyển, điều động cán bộ; phân cấp quản lý cán bộ theo hướng phân cấp mạnh hơn cho cấp dưới. Công tác cán bộ phải hướng tới mục đích chung là hoàn thành nhiệm vụ một cách tốt nhất, đảm bảo tính kế thừa và phát triển, tạo nguồn cán bộ kế cận để đảm bảo chuyển giao công việc giữa các thế hệ cán bộ; mạnh dạn thí điểm và thực hiện đổi mới ở một số khâu, mô hình có hiệu quả. Cùng với đó coi trọng công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chủ trương, quy định; đẩy mạnh cải cách hành chính, tăng cường cơ sở vật chất…góp phần nâng cao chất lượng công tác cán bộ.

Tại hội nghị, các đại biểu tập trung đánh giá, thảo luận khách quan, toàn diện và nghiêm túc những tồn tại, hạn chế như: công tác cán bộ chuyển biến còn chậm, chưa xây dựng được bộ tiêu chí nhận xét, đánh giá cán bộ cụ thể; quy hoạch cán bộ trẻ, cán bộ nữ chưa mang tính đột phá. Bên cạnh đó chính sách cán bộ còn bất cập; bổ nhiệm cán bộ trẻ, cán bộ nữ còn ít, bố trí sắp xếp cán bộ cơ sở sau luân chuyển còn khó khăn; phân cấp quản lý cán bộ chưa chặt chẽ và thiếu thống nhất. Vẫn còn một bộ phận cán bộ chậm đổi mới tư duy, hiệu quả công tác chưa cao…