Phát huy nguồn nhân lực được rèn luyện trong môi trường quân ngũ

Theo ông Lê Văn Hẳn, Chủ tịch UBND tỉnh Tây Ninh, trong quá trình phát triển mới, địa phương không chỉ cần mở rộng quy mô nguồn nhân lực mà còn phải nâng cao chất lượng lao động, nhất là lực lượng trẻ có ý thức tổ chức, kỷ luật và tinh thần trách nhiệm.

Đây là những phẩm chất nổi bật của thanh niên hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân. Trong thời gian phục vụ, họ được rèn luyện bản lĩnh, tác phong, ý thức kỷ luật và trách nhiệm. Nếu được đào tạo, bồi dưỡng và kết nối việc làm phù hợp sau khi xuất ngũ, đây sẽ là nguồn nhân lực có khả năng đóng góp trực tiếp cho địa phương.

Trong bối cảnh hệ thống khu công nghiệp, khu kinh tế cửa khẩu, cụm công nghiệp và các dự án đầu tư ngày càng phát triển, nhu cầu lao động có tay nghề, tác phong công nghiệp và ý thức kỷ luật tại Tây Ninh ngày càng lớn. Khoảng 2.250 thanh niên xuất ngũ mỗi năm vì thế không chỉ là đối tượng thụ hưởng chính sách mà còn là nguồn cung lao động đáng kể.

Nghị quyết số 36-NQ/TU ngày 25/6/2026 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Tây Ninh về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác đào tạo nghề và hỗ trợ việc làm cho thanh niên là hạ sĩ quan, chiến sĩ hoàn thành nghĩa vụ xuất ngũ trở về địa phương giai đoạn 2026-2030 xác định đây vừa là trách nhiệm đối với lực lượng đã hoàn thành nghĩa vụ bảo vệ Tổ quốc, vừa là giải pháp phát huy nguồn nhân lực trẻ.

Tỉnh định hướng chuyển từ hỗ trợ đơn lẻ sang chuỗi tư vấn - đào tạo - tuyển dụng - việc làm, trong đó doanh nghiệp tham gia sâu hơn vào quá trình đào tạo và tuyển dụng.

Theo ông Lê Văn Hẳn, đào tạo nghề cho thanh niên xuất ngũ phải bám sát nhu cầu thị trường và định hướng phát triển của tỉnh, tránh tình trạng thanh niên học nghề nhưng khó tìm việc. Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp được khuyến khích liên kết với doanh nghiệp trong đào tạo, thực hành, thực tập và tuyển dụng, tập trung vào những lĩnh vực có nhu cầu lao động cao như công nghiệp chế biến, chế tạo, logistics, thương mại biên giới, nông nghiệp công nghệ cao và chuyển đổi số.

Cách làm này có ý nghĩa quan trọng trong việc khắc phục một trong những hạn chế được chỉ ra thời gian qua: một bộ phận thanh niên xuất ngũ còn hạn chế về trình độ nghề nghiệp, kỹ năng lao động và khả năng tiếp cận việc làm ổn định; sự gắn kết giữa đào tạo nghề với nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp chưa thật sự chặt chẽ.

Số hóa để không bỏ sót một nguồn nhân lực trẻ

Tây Ninh đặt mục tiêu 100% thanh niên hoàn thành nghĩa vụ xuất ngũ được tuyên truyền, tư vấn học nghề và hỗ trợ việc làm. Bên cạnh học nghề, thanh niên còn được định hướng tiếp cận các chương trình khởi nghiệp, phát triển kinh tế hộ gia đình, hợp tác xã, doanh nghiệp nhỏ và vừa và các nguồn vốn ưu đãi theo quy định.

Đáng chú ý, tỉnh chú trọng ứng dụng chuyển đổi số trong quản lý, kết nối và theo dõi quá trình học nghề, tìm việc của thanh niên xuất ngũ. Địa phương hướng tới xây dựng, cập nhật cơ sở dữ liệu về hạ sĩ quan, chiến sĩ hoàn thành nghĩa vụ trở về địa phương, kết nối thông tin giữa lực lượng Công an, Quân sự, cơ quan quản lý lao động, cơ sở giáo dục nghề nghiệp và doanh nghiệp. Khi thông tin về trình độ, nhu cầu học nghề, năng lực và nguyện vọng việc làm được cập nhật, việc kết nối cung - cầu lao động có thể được thực hiện chủ động hơn, giảm khoảng cách giữa người tìm việc và doanh nghiệp cần tuyển lao động.

Tỉnh cũng hướng tới xây dựng các kênh kết nối trực tuyến, cung cấp thông tin về nhu cầu tuyển dụng, chương trình đào tạo nghề, chính sách hỗ trợ học nghề, vay vốn và khởi nghiệp cho thanh niên xuất ngũ.

Đây là hướng tiếp cận phù hợp với sự thay đổi nhanh của thị trường lao động, đồng thời giúp chính sách đến gần hơn với người thụ hưởng, nhất là lực lượng thanh niên có khả năng tiếp cận công nghệ và các nền tảng số. Mục tiêu của chính sách không chỉ giúp thanh niên xuất ngũ có một việc làm mà hướng tới tạo dựng một nguồn nhân lực trẻ có tay nghề, có thu nhập ổn định và tiếp tục gắn bó với địa phương.

Theo Chủ tịch UBND tỉnh Lê Văn Hẳn, thanh niên hoàn thành nghĩa vụ không chỉ tham gia lao động, sản xuất, phát triển kinh tế mà còn có thể phát huy phẩm chất, tác phong được rèn luyện trong quân ngũ để tham gia bảo đảm an ninh, trật tự tại cơ sở. Nghị quyết cũng định hướng vận động, tạo điều kiện để lực lượng này tham gia các lực lượng bảo vệ an ninh, trật tự ở cơ sở, dân quân tự vệ và các mô hình bảo đảm an ninh, trật tự tại địa phương.

Với khoảng 2.250 thanh niên xuất ngũ mỗi năm và mục tiêu 100% được tư vấn học nghề, hỗ trợ việc làm, Tây Ninh đang từng bước chuyển từ cách làm “hỗ trợ sau xuất ngũ” sang chủ động phát huy nguồn nhân lực đã được tôi luyện trong quân ngũ. Qua đó, chính sách hậu phương quân đội không chỉ góp phần ổn định đời sống người hoàn thành nghĩa vụ mà còn bổ sung nguồn nhân lực trẻ cho phát triển kinh tế - xã hội, củng cố quốc phòng, an ninh ngay từ cơ sở.