Đón đầu mùa tuyển dụng

Từ đầu tháng 6/2025, chuẩn bị cho mùa tốt nghiệp đại học, Công ty Trách nhiệm hữu hạn Giáo dục Tâm Đức Trí đã tổ chức chương trình gặp gỡ sinh viên khoa Toán của Trường Đại học Vinh với mong muốn sẽ tuyển dụng được 40 giáo viên về làm việc. Các ứng viên cũng phải trải qua một quy trình tuyển dụng khá chặt chẽ với vòng sơ loại, vòng thi kiến thức chuyên môn (làm bài thi trên giấy) và vòng chuyên sâu, giảng thử và xử lý tình huống sư phạm nhằm giúp đánh giá kỹ khả năng ngôn ngữ, phong cách diễn đạt, phong thái giảng bài, chuẩn kiến thức…

Bà Phạm Thị Liên, Phó Giám đốc Công ty Trách nhiệm hữu hạn Giáo dục Tâm Đức Trí cho biết: Việc tuyển dụng trực tiếp ở các trường đại học giúp đơn vị tuyển được nguồn giáo viên có chất lượng là sinh viên tốt nghiệp bằng xuất sắc, do chính các giảng viên trong khoa giới thiệu. Số còn lại, qua các vòng kiểm tra, tỷ lệ đạt chiếm từ 60 - 70%.

"Hiện nay khi đến dự tuyển, các em đã có sự chuẩn bị khá kỹ càng về chuyên môn. Tuy nhiên, vẫn có một số ứng viên không đạt về mặt kiến thức, chưa đáp ứng được yêu cầu của trung tâm. Sau khi tuyển dụng chúng tôi phải tiếp tục đào tạo, có các bài kiểm tra đánh giá thường xuyên", bà Liên chia sẻ thêm.

Sinh viên Danh Đức, khoa Quản trị kinh doanh của Trường Đại học Vinh tốt nghiệp loại xuất sắc đã vượt qua vòng sơ tuyển đầu tiên của Công ty Hoa Sen home và đang có nhiều cơ hội việc làm ngay sau khi tốt nghiệp. Trước đó, Đức Hiếu, một sinh viên tốt nghiệp loại khá của Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh cũng đã được đơn vị tuyển dụng và chính thức đi làm việc từ ngày 7/7.

Ông Phạm Văn Phú, Phó Giám đốc Kinh doanh của Công ty Hoa Sen home cho biết: Với những sinh viên có năng lực như Đức hoặc Hiếu sẽ được tuyển dụng vào vị trí quản trị viên dự nguồn (đào tạo nguồn cho các vị trí quản lý) nhằm thu hút sinh viên có học lực tốt đang theo học các ngành kinh doanh, quản trị, tài chính kế toán. Sau khi qua các vòng phỏng vấn, các em sẽ được đào tạo và phát triển theo lộ trình đặc biệt, có cơ hội trở thành cửa hàng trưởng sau 12 tháng làm việc, mức thu nhập có thể lên đến 25 triệu đồng/tháng và nhiều chính sách phúc lợi khác.

Tại Trường Đại học Vinh, ngay trong buổi lễ trao bằng tốt nghiệp, nhà trường đã tổ chức ngày hội việc làm với hơn 3.000 vị trí việc làm, trong đó có nhiều nhà tuyển dụng quốc tế như các tập đoàn Foxconn, Ju Teng, Luxshare ICT cùng tham gia tuyển dụng. Tương tự, Ngày hội việc làm của Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh cũng được tổ chức đồng thời với lễ bế giảng và trao bằng tốt nghiệp. Đây thực sự là cầu nối để các sinh viên tìm hiểu thị trường việc làm, gặp gỡ đơn vị tuyển dụng đến từ nhiều ngành nghề, lĩnh vực.

Nỗ lực đáp ứng nhu cầu nhà tuyển dụng

Ông Nguyễn Lưu Phong, Giám đốc Đại lý BYD Sông Lam cho biết: Đơn vị đã liên kết với tất cả các trường đại học ở Nghệ An như Trường Đại học Vinh, Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh, Trường Cao đẳng Việt Đức… để tìm kiếm ứng viên đào tạo các ngành nghề đặc thù liên quan lĩnh vực ô tô với các công nghệ mới như ô tô điện, thân thiện với môi trường. Tuy nhiên, điều đáng tiếc hiện nay, số trường đào tạo các công nghệ mới theo xu thế phát triển của thế giới chưa nhiều nên để tuyển dụng được ứng viên giỏi, có chuyên môn cao không dễ dàng.

Ông Phạm Văn Phúc, Phó Giám đốc Kinh doanh Công ty Hoa Sen home cho biết: Số ứng viên đến đăng ký dự tuyển chưa nhiều như công ty mong muốn. Một số sinh viên dù có bằng tốt nghiệp khá tốt nhưng các em lại chưa được trang bị các kỹ năng mềm như tiếp cận và chăm sóc khách hàng, kỹ năng ngoại ngữ, kỹ năng giao tiếp… Theo tôi, những kỹ năng này không quá khó và nếu sinh viên có ý thức tích lũy từ khi đang còn đi học như tham gia các câu lạc bộ, làm việc nhóm hoặc đi làm thêm…

Những năm gần đây, Nghệ An trở thành điểm sáng trong thu hút đầu tư, nhất là việc chủ động, sẵn sàng các điều kiện để đón nhận thành công làn sóng dịch chuyển đầu tư nước ngoài (FDI) vào Việt Nam. Trong tháng 7, tỉnh đã cấp mới cho 12 dự án; điều chỉnh 14 lượt dự án. Lũy kế 7 tháng, tổng vốn đầu tư cấp mới và tăng thêm là 18.376,0 tỷ đồng. Trong đó, đầu tư FDI đã cấp mới cho 9 dự án, điều chỉnh vốn cho 9 dự án, tổng vốn cấp mới và điều chỉnh là 319,7 triệu USD. Các tập đoàn công nghệ thuộc chuỗi giá trị toàn cầu đã đặt cơ sở sản xuất tại Khu kinh tế Đông Nam như Luxshare ICT, Goertek, Foxconn, Sunny, Everwin, Juteng... với giá trị đầu tư hàng tỷ USD.

Với việc đẩy mạnh thu hút đầu tư của tỉnh Nghệ An, hiện có rất nhiều doanh nghiệp đầu tư nước ngoài(FDI) đi vào hoạt động và cần nguồn lao động lớn lên tới 45.000 lao động trong năm 2025. Các doanh nghiệp đang triển khai chính sách tuyển dụng với tiêu chí phù hợp cũng như đãi ngộ hấp dẫn để thu hút lao động. Ngoài mức lương theo quy định, công nhân còn được hưởng nhiều phụ cấp như tiền nhà ở (đối với công nhân thuê trọ), xăng xe, thưởng chuyên cần, thâm niên, tiền ăn ca... với tổng số tiền lên tới hơn 2 triệu đồng/người/tháng. Đặc biệt, nhiều công ty có khu ký túc xá, cung cấp chỗ ở miễn phí với đầy đủ tiện nghi cho công nhân.

Ông Lê Tiến Trị, Trưởng ban Quản lý Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An cho biết: Ban Quản lý Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An tích cực triển khai nhiều giải pháp đồng hành cùng doanh nghiệp tuyển dụng đủ lao động, phục vụ công cuộc phát triển. Ban đã và đang tiếp tục phối hợp với các cấp, ngành và doanh nghiệp định hướng công tác đào tạo nghề sát với thực tiễn các doanh nghiệp trên địa bàn cần tuyển dụng. Việc này  nhằm thúc đẩy nâng cao chất lượng, hiệu quả đào tạo nghề đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động; chú trọng phát triển các nhóm ngành nghề phù hợp với quá trình thu hút đầu tư, nhất là các dự án FDI thuộc chuỗi cung ứng toàn cầu về điện tử, năng lượng xanh.

Để đáp ứng nhu cầu nhân lực, doanh nghiệp cần thực hiện các nỗ lực như nâng cao kỹ năng và tay nghề cho người lao động, phát hiện và bồi dưỡng nhân tài, tối ưu hóa quy trình tuyển dụng bằng cách áp dụng công nghệ, tạo môi trường làm việc tốt để thu hút và giữ chân nhân viên, và xây dựng mối quan hệ hài hòa giữa doanh nghiệp và người lao động.

Về phía người lao động cũng cần nâng cao tay nghề, xây dựng ý thức tuân thủ quy trình lao động theo quy định pháp luật, quy ước giữa doanh nghiệp và người lao động, đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp.