Theo hãng tin Reuters, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Tesla Robyn Denholm ngày 27/10 đã cảnh báo rằng tỷ phú Elon Musk có thể rời khỏi vị trí Giám đốc điều hành nếu kế hoạch trả lương trị giá 1.000 tỷ USD không được thông qua.

Thông điệp này được bà Denholm gửi trong bức thư gửi cổ đông Tesla trước thềm cuộc họp thường niên ngày 6/11, nơi các cổ đông dự kiến sẽ bỏ phiếu quyết định về gói thù lao lớn nhất trong lịch sử doanh nghiệp Mỹ.

Bức thư nhấn mạnh tầm quan trọng của việc duy trì vai trò lãnh đạo của Musk, người được xem là “động lực cốt lõi” trong chiến lược phát triển dài hạn của Tesla. "Nếu không có một kế hoạch khích lệ đủ mạnh, công ty có thể đánh mất thời gian, tài năng và tầm nhìn của ông", bà Denholm cảnh báo.

Theo Chủ tịch Denholm, gói đề xuất được thiết kế để giữ chân và thúc đẩy ông Musk tiếp tục lãnh đạo Tesla trong ít nhất 7,5 năm nữa, khi công ty đặt mục tiêu trở thành doanh nghiệp hàng đầu thế giới về trí tuệ nhân tạo và công nghệ tự động hóa.

Theo kế hoạch, ông Musk sẽ được thưởng quyền chọn cổ phiếu trị giá tối đa 1.000 tỷ USD nếu đạt được các chỉ tiêu hiệu suất chủ chốt, trong đó có việc nâng vốn hóa thị trường Tesla lên 8.500 tỷ USD - cao hơn hơn 500% so với định giá hiện tại.

Ông Musk cho rằng gói thù lao không phải là phần thưởng, mà là cơ chế đảm bảo ông duy trì đủ quyền kiểm soát để định hướng Tesla trong giai đoạn chuyển mình sang các lĩnh vực mới như AI, robotaxi (xe taxi tự hành) và robot hình người Optimus.

Nếu kế hoạch được thông qua, tỷ lệ sở hữu của ông Musk tại Tesla có thể tăng từ 13% lên gần 29%, củng cố đáng kể vị thế của ông trong công ty.

Thư của bà Denholm mô tả đây là kế hoạch cần thiết để gắn kết lợi ích của ông Musk với giá trị cổ đông và tăng trưởng dài hạn. Bà cũng kêu gọi nhà đầu tư bầu lại ba giám đốc lâu năm có kinh nghiệm làm việc trực tiếp với ông Musk, nhằm đảm bảo tính ổn định trong quá trình chuyển đổi của công ty.

Tuy nhiên, hội đồng quản trị Tesla nhiều năm qua vẫn bị giám sát chặt chẽ do mối quan hệ thân thiết giữa các giám đốc và ông Musk. Đầu năm nay, một tòa án tại Delaware đã bác bỏ gói lương năm 2018 của ông, cho rằng thỏa thuận này được thông qua trong điều kiện thiếu minh bạch và không có sự giám sát độc lập.

Tuần trước, hai công ty tư vấn ủy quyền Glass Lewis và ISS đều khuyến nghị cổ đông bỏ phiếu phản đối kế hoạch trả lương mới. Các tổ chức này có ảnh hưởng lớn đến các nhà đầu tư tổ chức và quỹ thụ động đang nắm giữ lượng lớn cổ phần tại Tesla.

Bất chấp tranh cãi, cổ phiếu Tesla vẫn tăng giá. Tính đến 22h tối 27/10 (giờ Việt Nam), cổ phiếu công ty đã tăng 3,1%, phản ánh tâm lý lạc quan của nhà đầu tư về triển vọng dài hạn của hãng xe điện này.

Về phần mình, ông Elon Musk - người giàu nhất thế giới - khẳng định gói lương 1.000 tỷ USD không nhằm mục đích cá nhân, mà để đảm bảo ông “không bị gạt ra ngoài lề” sau nhiều năm cống hiến cho công ty.

"Tôi không cảm thấy thoải mái khi xây dựng cả một đội quân robot ở đây rồi bị loại bỏ chỉ vì vài khuyến nghị ngớ ngẩn từ ISS và Glass Lewis", ông Musk phát biểu ngày 22/10 trong cuộc họp báo cáo lợi nhuận quý III của Tesla. Ông ám chỉ đến những lời kêu gọi phản đối từ hai công ty tư vấn ủy quyền này.

Các nhà phân tích nhận định cuộc bỏ phiếu tới sẽ là phép thử quan trọng không chỉ cho Tesla mà còn cho mô hình quản trị doanh nghiệp tại Mỹ, trong bối cảnh các công ty công nghệ lớn ngày càng phụ thuộc vào tầm nhìn và cá tính của nhà sáng lập.