Theo dữ liệu do Liên đoàn Tuyển dụng và Việc làm (REC) của Anh và hãng kiểm toán KPMG công bố ngày 13/7, chỉ số đo lường mức độ sẵn có của nguồn nhân lực tại Anh đã tăng từ 63,3 điểm trong tháng 5 lên 66,1 điểm trong tháng 6, mức cao nhất kể từ tháng 11/2020.  

Báo cáo cũng cho thấy mức dư cung lao động hiện nay chỉ thấp hơn 3 giai đoạn trước đây, gồm đại dịch COVID-19, cuộc khủng hoảng tài chính - kinh tế toàn cầu năm 2008–2009 và thời kỳ ngay sau vụ khủng bố 11/9 tại Mỹ. Tuy nhiên, REC và KPMG cho rằng các số liệu lần này chủ yếu phản ánh mức độ bất ổn của môi trường kinh tế, hơn là dấu hiệu của một cuộc suy thoái đột ngột tại Anh. 

Tổng Giám đốc KPMG Jon Holt nhận định những bất ổn địa chính trị kéo dài, nguy cơ chi phí vận hành gia tăng và triển vọng đầy hứa hẹn nhờ công nghệ phát triển khiến nhiều doanh nghiệp lưỡng lự khi đưa ra quyết định tuyển dụng. Bên cạnh đó, tiền lương khởi điểm và nhu cầu tuyển dụng giảm cũng là dấu hiệu cho thấy thị trường lao động tại Anh đang mất dần động lực tăng trưởng. 

Theo dữ liệu chính thức công bố tuần trước, tăng trưởng kinh tế của Anh suy giảm trong tháng 5.

Báo cáo lần này của REC và KPMG thu hút sự chú ý của các quan chức BoE trong bối cảnh ngân hàng này có xu hướng dựa vào các chỉ báo phi chính thức thay vì các số liệu chính thức. BoE dự kiến sẽ tiến hành đợt cắt giảm lãi suất lần thứ 5 kể từ tháng 8 năm ngoái.

Tuy nhiên, chia sẻ với báo giới hôm 13/7,  Thống đốc Andrew Bailey khẳng định BoE vẫn giữ cách tiếp cận thận trọng trong lộ trình nới lỏng tiền tệ nhằm cân bằng giữa sụt giảm thị trường lao động với lạm phát cao kéo dài. Trong khi đó, Tổng Giám đốc KPMG Jon Holt cho rằng việc Chính phủ Anh công bố chiến lược công nghiệp hồi tháng trước có thể giúp các doanh nghiệp có thêm căn cứ để định hình kế hoạch tuyển dụng rõ ràng hơn.