Giảng dạy bằng tiếng Anh (English Medium Instruction - EMI) là phương pháp sử dụng tiếng Anh để truyền đạt các môn học chuyên ngành tại những quốc gia không sử dụng tiếng Anh là ngôn ngữ chính.

Theo thông lệ quốc tế, EMI không đòi hỏi sử dụng hoàn toàn tiếng Anh, nhưng phần lớn hoạt động giảng dạy như nội dung bài học, tài liệu, tương tác và đánh giá được thực hiện bằng tiếng Anh, với tỷ lệ khuyến nghị từ khoảng 70%.

Trong xu hướng quốc tế hóa giáo dục đại học, EMI ngày càng được nhiều cơ sở đào tạo quan tâm nhằm mở rộng hợp tác học thuật, thu hút người học quốc tế và nâng cao năng lực cạnh tranh. Tuy nhiên, việc triển khai cũng đặt ra không ít thách thức, đặc biệt là yêu cầu về năng lực ngoại ngữ, phương pháp giảng dạy và khả năng thích ứng của giảng viên trong môi trường đa ngôn ngữ.

Theo PGS.TS Bùi Quang Hùng, Phó Giám đốc phụ trách Đại học Kinh tế TP Hồ Chí Minh,  việc phát triển các chương trình giảng dạy bằng tiếng Anh là một trong những định hướng của nhà trường nhằm nâng cao chất lượng đào tạo và tăng cường kết nối quốc tế. Trong đó, EMI được xem là một trong những công cụ hỗ trợ quá trình này.

Để đáp ứng yêu cầu triển khai EMI, Đại học Kinh tế TP Hồ Chí Minh đã ký kết biên bản ghi nhớ với Oxford EMI nhằm phối hợp xây dựng nội dung đào tạo, tổ chức tập huấn giảng viên và triển khai các hoạt động học thuật liên quan. Theo đại diện nhà trường, chương trình hợp tác hướng đến nâng cao năng lực giảng dạy bằng tiếng Anh và chuẩn hóa phương pháp sư phạm theo thông lệ quốc tế. 

PGS.TS Bùi Quang Hùng cho rằng, đây không chỉ là bước đi quan trọng nhằm nâng cao chất lượng đào tạo tại UEH mà còn góp phần thúc đẩy sự phát triển chung của giáo dục đại học Việt Nam. Đặc biệt, việc triển khai các chương trình đào tạo chất lượng cao, các sáng kiến đồng chứng nhận và hợp tác học thuật bền vững được xem là nền tảng quan trọng để mở rộng kết nối quốc tế.

Bên cạnh nâng cao chất lượng giảng dạy, Đại học Kinh tế TP Hồ Chí Minh triển khai chính sách thu hút giảng viên có trình độ cao với mức hỗ trợ một lần tối đa 500 triệu đồng/người, gồm: 500 triệu đồng cho Giáo sư, 300 triệu đồng cho Phó Giáo sư và 150 triệu đồng cho Tiến sĩ. Mức hỗ trợ được điều chỉnh theo thời gian công tác và loại hình nhân sự, trong đó ưu tiên một số cơ sở tại địa phương.

Nhà trường cũng áp dụng cơ chế khuyến khích đội ngũ hiện hữu nâng cao trình độ học thuật, với mức thưởng tương ứng 150 triệu đồng, 100 triệu đồng và 50 triệu đồng khi được bổ nhiệm. Đồng thời, chính sách tăng thu nhập hàng tháng được triển khai nhằm giữ chân giảng viên, với mức hỗ trợ bổ sung từ 10 đến 20 triệu đồng/người. Tổng thu nhập cố định dao động khoảng 52 - 120 triệu đồng/tháng, chưa bao gồm các nguồn thu khác.