Theo dự thảo, Bộ LĐTBXH đề xuất từ ngày 1/1/2017 sẽ tăng lương tối thiểu vùng 180.000 – 250.000 đồng tùy vùng, tương ứng mức tăng bình quân 7,3% so với năm 2016, gồm: Vùng 1 là 3,75 triệu đồng/tháng; vùng 2 mức 3,32 triệu đồng/tháng, vùng 3 mức 2,9 triệu đồng/tháng; vùng 4 mức 2,58 triệu đồng/tháng. Đây là mức được Hội đồng Tiền lương Quốc gia họp và thống nhất hôm 2/8.

Theo số liệu điều tra Bộ LĐTBXH, mức tiền lương bình quân thấp nhất thực trả ở doanh nghiệp theo 4 vùng năm 2016 lần lượt: Vùng I là 3,84 triệu đồng/tháng, vùng II là 3,55 triệu đồng/tháng, vùng III là 3,1 triệu đồng/tháng và vùng IV là 2,66 triệu đồng/tháng, cao hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định năm 2015.

Bên cạnh đó, năm 2016, các chỉ tiêu phát triển kinh tế xã hội tiếp tục ổn định và có sự phát triển hơn so với năm 2015. Các chỉ tiêu kinh tế xã hội theo Nghị quyết của Quốc hội: GDP tăng 6,7%, thực tế đạt được 6 tháng đầu năm 5,52%; CPI tăng dưới 5%, thực tế 6 tháng đầu năm tăng 2,35%; Năng suất lao động tăng khoảng 5%.

Mức tiền lương của người lao động trên thị trường lao động vẫn tiếp tục ổn định và tăng trưởng. Theo số liệu điều tra, mức lương bình quân của người lao động trong các loại hình doanh nghiệp 6 tháng đầu năm 2016 đạt 5,3-5,7 triệu đồng/người/tháng, tăng khoảng 5-5,5% so với năm 2015 và ước thực hiện cả năm 2016 khoảng 5,9-6,2 triệu đồng/người/tháng, tăng khoảng 7-8% so với năm 2015.

Mức lương tối thiểu trên được tính toán dựa trên cơ sở bù đủ trượt giá sinh hoạt năm 2016 dự kiến khoảng 4,5% - 5% để bảo đảm tiền lương thực tế cho người lao động; cải thiện theo mức tăng năng suất lao động xã hội khoảng 2% - 2,5%. Nếu thực hiện theo phương án nêu trên thì đáp ứng được khoảng từ 94% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ tùy theo từng vùng.

Phương án điều chỉnh nêu trên cũng đã tính đến các tác động về việc làm, thất nghiệp, điều kiện sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp vẫn còn khó khăn, đặc biệt là trong bối cảnh năm 2016 thực hiện Luật Bảo hiểm xã hội đóng bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp cho người lao động trên cả mức lương và phụ cấp lương (thay vì chỉ đóng trên mức lương như hiện nay), mức độ ảnh hưởng đến chi phí sản xuất của doanh nghiệp (dự báo tăng bình quân khoảng 0,3 - 0,5%, trong đó ngành dệt may, da giầy tăng khoảng 1,7-2,7%).

Theo dự thảo Nghị định, mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương. Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này, doanh nghiệp không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.