08:02 28/08/2012

Lấy ý kiến điều chỉnh mức lương tối thiểu trong DN

Ngày 27/8, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ,TB&XH) tổ chức Hội nghị lấy ý kiến phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trong các doanh nghiệp năm 2013.

Ngày 27/8, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ,TB&XH) tổ chức Hội nghị lấy ý kiến phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trong các doanh nghiệp năm 2013.


Thứ trưởng Bộ LĐ,TB&XH Phạm Minh Huân cho rằng, mục tiêu của việc điều chỉnh mức lương tối thiểu là phải đáp ứng được nhu cầu tối thiểu của người lao động. Do vậy, với hai phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu cần phải cân nhắc kỹ. Cụ thể, với phương án 1, mức lương tối thiểu áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng 1 dự kiến tăng từ 2 triệu đồng/tháng hiện nay lên 2,7 triệu đồng/tháng; các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng 2 tăng từ 1,78 triệu đồng lên 2,4 triệu đồng, còn các doanh nghiệp hoạt động ở vùng 3 tăng từ 1,55 triệu đồng lên 2,13 triệu đồng và các doanh nghiệp hoạt động ở vùng 4 tăng từ 1,4 triệu đồng lên 1,93 triệu đồng. Ở phương án 2, tương tự mức điều chỉnh của vùng 1 sẽ là 2,5 triệu đồng, vùng 2 là 2,25 triệu đồng, vùng 3 là 1,95 triệu đồng và vùng 4 là 1,8 triệu đồng.


Cũng theo Thứ trưởng Phạm Minh Huân, việc điều chỉnh lương tối thiểu sẽ gặp khó khăn bởi đây là vấn đề nhạy cảm có liên quan đến người lao động và doanh nghiệp. Tuy nhiên, mức lương tối thiểu theo vùng chỉ đáp ứng khoảng 57 - 63% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động. Mặt khác, dự kiến chỉ số giá tiêu dùng (CPI) cả năm sẽ tăng khoảng 7-8% nên việc tăng lương tối thiểu là cần thiết.


Theo đại diện Vụ Lao động - tiền lương (Bộ LĐ,TB&XH), thực tế hiện nay mức lương tối thiểu theo từng vùng mới chỉ đáp ứng được khoảng 57 - 63% so với nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ. Mặt khác, 6 tháng đầu năm 2012 tốc độ tăng trưởng kinh tế đạt 4,38% và dự kiến cả năm đạt từ 6 - 6,5%, mức tăng tiền lương bình quân trên thị trường lao động dự kiến tăng khoảng 8 - 10%. Vì vậy, năm 2013 cần thiết phải điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng khu vực doanh nghiệp theo đúng quy định của Bộ luật Lao động.


Phúc Hằng