Theo đó, UBND tỉnh yêu cầu các địa phương sớm hoàn thành và ban hành danh mục vị trí việc làm của UBND cấp xã. Trên cơ sở danh mục vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế được giao, các địa phương khẩn trương rà soát, lập thủ tục tiếp nhận những người đủ tiêu chuẩn, điều kiện vào làm công chức, tập trung ưu tiên những người hoạt động không chuyên trách đang công tác tại UBND cấp xã. Chậm nhất đến ngày 18/11/2025, các địa phương phải gửi văn bản đề nghị kèm đầy đủ hồ sơ theo quy định về Sở Nội vụ để thẩm định.

Sau khi hoàn thành việc tiếp nhận người đủ tiêu chuẩn, điều kiện vào làm công chức, UBND các xã, phường tiếp tục xác định nhu cầu bổ sung công chức còn thiếu theo từng vị trí việc làm, đặc biệt là các lĩnh vực gồm: Công nghệ thông tin và chuyển đổi số, kế toán, địa chính - xây dựng cùng những vị trí trực tiếp phục vụ người dân và doanh nghiệp. Trên cơ sở đó, các địa phương gửi Sở Nội vụ tổng hợp, báo cáo và đề xuất UBND tỉnh ban hành kế hoạch tuyển dụng phù hợp.

UBND tỉnh Tây Ninh cũng yêu cầu, Sở Nội vụ phối hợp chặt chẽ với UBND các xã, phường tổ chức thẩm định, trình Chủ tịch UBND tỉnh xem xét, phê duyệt tiếp nhận vào làm công chức thuộc UBND cấp xã. Đồng thời, đơn vị tham mưu UBND tỉnh triển khai kế hoạch tuyển dụng công chức theo quy định.

Theo ông Phạm Xuân Bách, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Tây Ninh, qua rà soát, đội ngũ cán bộ, công chức tại UBND cấp xã trong tỉnh hiện có hơn 3.700 người, còn thiếu trên 2.000 biên chế so với tổng chỉ tiêu được giao.

Sở Nội vụ đã hướng dẫn UBND cấp xã tiếp nhận người đủ điều kiện vào làm công chức, kịp thời bổ sung nguồn nhân lực có kinh nghiệm, đáp ứng ngay nhu cầu công việc của các phòng, bộ phận chuyên môn thuộc UBND cấp xã. Đồng thời, Sở hướng dẫn xây dựng danh mục vị trí việc làm tạm thời đối với các phòng chuyên môn, tổ chức hành chính thuộc UBND cấp xã.