Trong bối cảnh dân số Việt Nam đang già hóa nhanh chóng, bài toán thiếu hụt lao động trẻ ngày càng hiện hữu. Để không rơi vào thế “tre già mà măng chưa kịp mọc”, nhiều doanh nghiệp đã coi thực tập sinh không chỉ là nguồn nhân lực tạm thời, mà còn là “vườn ươm” cho thế hệ kế thừa. 

Ngay từ năm 2022, J&T Express là một trong những doanh nghiệp tiên phong khởi động chương trình tuyển dụng thực tập sinh “Thực tập sinh tạo nguồn” với mục tiêu tìm kiếm, đào tạo và nuôi dưỡng nhân sự trẻ, đặt nền móng cho chiến lược “trồng người” lâu dài. Đây không chỉ là giải pháp cấp thời mà còn là bước đi thể hiện tầm nhìn phát triển bền vững của doanh nghiệp trong cuộc cạnh tranh nhân sự khốc liệt hiện nay.

Dù đang là lực lượng lao động được săn đón nhưng thực tế, Gen Z lại không hề dễ dàng để các nhà tuyển dụng “chinh phục”. Họ bước vào thị trường việc làm với tính cách khác biệt: tự tin, đề cao sự độc lập và khát khao khẳng định dấu ấn cá nhân. Một khảo sát của Anphabe cho thấy, hơn 80% Gen Z khẳng định hiểu rõ bản thân và biết chính xác điều mình muốn – khác xa so với các thế hệ trước. Với họ, công việc không chỉ là thu nhập mà còn là môi trường để thể hiện cá tính, tìm kiếm niềm vui và lan tỏa các giá trị xã hội.

Tuy nhiên, chính vì sự khác biệt ấy đôi khi lại khiến cho nhiều doanh nghiệp rơi vào thế “khó xử”. Một bộ phận Gen Z không mấy mặn mà với lộ trình sự nghiệp an toàn tại các tập đoàn lớn, mà sẵn sàng chọn cống hiến tại các doanh nghiệp start-up trẻ, làm tự do hay tự thân khởi nghiệp. Hơn 1/3 sinh viên Gen Z thậm chí mong muốn làm việc tại môi trường khởi nghiệp đầy thử thách. Điều này vừa khiến doanh nghiệp lo lắng về sự ổn định nhân sự, vừa buộc họ phải thay đổi để thích nghi.

Bà Kiều Thị Tiên Dung, Trưởng phòng Nhân sự J&T Express nhận định: “Nếu doanh nghiệp chỉ nhìn vào sự khác biệt để e ngại thì có thể bỏ lỡ một cơ hội tuyển dụng rất lớn. Với chúng tôi, Gen Z không phải là rào cản, mà là cơ hội. Điều quan trọng là doanh nghiệp phải đủ linh hoạt, trao cho các bạn trẻ một môi trường cởi mở để cùng đồng sáng tạo và phát triển. Khi làm được điều đó, Gen Z sẽ trở thành sức mạnh chứ không phải gánh nặng".

Bà Dung nhấn mạnh thêm: “Tại J&T Express, chúng tôi luôn hướng tới xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, tôn trọng quan điểm cá nhân. Với sự đồng hành sát sao của đội ngũ mentor giàu kinh nghiệm, chúng tôi tin rằng các bạn trẻ sẽ được phát huy tối đa năng lực của mình".

Trái ngược với hình ảnh “ưa tự do” thường gắn liền với Gen Z, nhiều bạn trẻ đã cho thấy sự cầu tiến và bền bỉ khi bước vào môi trường doanh nghiệp. Nhiều Gen Z đều đồng tình rằng điều quý giá nhất không chỉ là “tấm vé” trở thành nhân viên chính thức, mà còn là sự tin tưởng từ mentor và đồng nghiệp. Sự ghi nhận này chính là minh chứng cho nỗ lực không ngừng nghỉ, đồng thời khẳng định Gen Z – khi có cơ hội và môi trường rèn luyện phù hợp đều hoàn toàn có thể trưởng thành nhanh chóng, trở thành lực lượng đóng góp thực chất cho doanh nghiệp.

“Cơn sốt thực tập sinh” không chỉ là giải pháp tạm thời trước nguy cơ thiếu hụt lao động trẻ, mà còn là chiến lược nhân tài mang tính dài hạn. Gen Z có thể khiến doanh nghiệp phải thay đổi cách quản lý, nhưng đổi lại, họ đem đến sức sáng tạo và nguồn năng lượng mới mẻ. Với tầm nhìn chiến lược dài hạn, các doanh nghiệp như J&T Express đang chứng minh rằng: đầu tư cho thực tập sinh hôm nay chính là gieo hạt giống cho những thế hệ nhân sự bền vững ngày mai.