Theo phóng viên TTXVN tại Seoul, ngày 28/5, KOTRA cho biết sẽ tổ chức hội chợ tư vấn tuyển dụng dành cho sinh viên quốc tế tại nhà thi đấu của Đại học Quốc gia Changwon thuộc tỉnh Nam Gyeongsang. Sự kiện này có sự tham gia của 11 doanh nghiệp địa phương, trong đó có Woosung Metec và Kyungchang Industry, nhằm tìm kiếm và tuyển dụng nhân lực nước ngoài cho các vị trí kỹ thuật và sản xuất.

Trước đó, ngày 21/5, KOTRA cũng phối hợp với Viện Khoa học và Công nghệ tiên tiến Hàn Quốc (KAIST) tổ chức một hội chợ tuyển dụng tương tự tại Daejeon dành cho sinh viên quốc tế khu vực miền Trung nước này.

Theo KOTRA, khoảng 60% người tham gia sự kiện tại Daejeon là sinh viên thuộc khối ngành kỹ thuật, đặc biệt quan tâm tới các vị trí liên quan tới kỹ sư và công nghệ. Trong khi đó, hơn 1/2 số du học sinh đăng ký tham gia sự kiện tại Changwon đang theo học chuyên ngành cơ khí công nghiệp, lĩnh vực vốn là nền tảng của khu công nghiệp ở phía Đông Nam Hàn Quốc.

Việc KOTRA liên tiếp tổ chức các hội chợ tuyển dụng dành riêng cho sinh viên quốc tế cho thấy doanh nghiệp Hàn Quốc đang ngày càng khó tuyển lao động trẻ trong nước, đặc biệt tại các khu vực ngoài vùng thủ đô Seoul.

Changwon từ lâu được xem là trung tâm công nghiệp nặng và chế tạo máy lớn của Hàn Quốc, tập trung nhiều doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực cơ khí, linh kiện ô tô, thiết bị công nghiệp và đóng tàu. Trong khi đó, Daejeon là trung tâm nghiên cứu và công nghệ cao, nơi tập trung nhiều viện nghiên cứu quốc gia và doanh nghiệp công nghệ, tuy nhiên nhiều doanh nghiệp địa phương đang đối mặt tình trạng thiếu hụt nhân lực kỹ thuật nghiêm trọng do dân số trong độ tuổi lao động giảm nhanh và xu hướng người trẻ tập trung về thủ đô Seoul để tìm việc tại các tập đoàn lớn hoặc ngành dịch vụ. Không ít doanh nghiệp vừa và nhỏ trong lĩnh vực sản xuất cho biết ngày càng khó tuyển kỹ sư trẻ người Hàn Quốc, trong khi tỷ lệ nghỉ việc của lao động trẻ cũng tăng cao. Trong bối cảnh đó, sinh viên quốc tế được xem là nguồn nhân lực thay thế có tính chiến lược.

Khác với trước đây khi lao động nước ngoài chủ yếu tập trung ở lĩnh vực sản xuất phổ thông, xây dựng hoặc nông nghiệp, các doanh nghiệp Hàn Quốc hiện bắt đầu tìm kiếm nhân lực nước ngoài cho các vị trí kỹ thuật cao như kỹ sư cơ khí, tự động hóa, công nghệ bán dẫn và sản xuất thông minh. Nhiều doanh nghiệp đánh giá du học sinh quốc tế có lợi thế vì đã quen với môi trường sống và văn hóa Hàn Quốc, có khả năng sử dụng tiếng Hàn và dễ thích nghi hơn so với lao động tuyển trực tiếp từ nước ngoài.

Giới chuyên gia cho rằng xu hướng này cũng phản ánh sự thay đổi trong chiến lược nhập cư và phát triển nguồn nhân lực của Hàn Quốc. Trong bối cảnh tỷ lệ sinh xuống mức thấp kỷ lục và tốc độ già hóa dân số tăng nhanh, Chính phủ Hàn Quốc đang thúc đẩy mô hình “Study in Korea – Work in Korea – Settle in Korea”, tức là khuyến khích du học sinh học tập, làm việc và định cư lâu dài tại nước này, theo đó các trường đại học địa phương cũng ngày càng phụ thuộc vào sinh viên quốc tế khi số lượng sinh viên Hàn Quốc giảm mạnh do suy giảm dân số. Nhiều trường ngoài Seoul coi việc thu hút du học sinh không chỉ là giải pháp duy trì tuyển sinh mà còn là cách hỗ trợ doanh nghiệp địa phương bổ sung nguồn nhân lực kỹ thuật.

Theo giới học giả Hàn Quốc, nếu không giải quyết được tình trạng thiếu lao động trẻ, nhiều cụm công nghiệp địa phương có nguy cơ suy giảm năng lực cạnh tranh trong dài hạn, đặc biệt trong bối cảnh các ngành công nghệ cao như trí tuệ nhân tạo (AI), bán dẫn và sản xuất thông minh đang cần một lượng lớn kỹ sư và nhân lực STEM.

Phó Chủ tịch KOTRA kiêm Trưởng ban doanh nghiệp vừa và nhỏ, ông Kang Sang Yeop cho hay cơ quan này sẽ tiếp tục hỗ trợ kết nối các du học sinh quốc tế ưu tú với những doanh nghiệp triển vọng tại địa phương nhằm góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của ngành công nghiệp và thúc đẩy phát triển khu vực.