Ngày 10/7, tại Hội nghị sơ kết công tác Công đoàn và phong trào công nhân viên chức - lao động 6 tháng đầu năm 2020, triển khai phương hướng nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm, lãnh đạo Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội nhấn mạnh, từ nay đến cuối năm, với tinh thần chủ động, sáng tạo, không ngừng đổi mới trong chỉ đạo, điều hành, nội dung và phương thức hoạt động, công nhân viên chức, lao động và tổ chức Công đoàn Thủ đô quyết tâm thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của thành phố Hà Nội năm 2020. 

Trước mắt, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội yêu cầu các cấp Công đoàn tập trung thực hiện tốt chức năng đại diện chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, lao động. Cụ thể là các cấp Công đoàn phối hợp với chính quyền đồng cấp tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, xử lý việc chấp hành pháp Luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động - phòng chống cháy nổ; giải quyết kịp thời các vụ ngừng việc tập thể, tranh chấp lao động, các đơn thư khiếu nại, kiến nghị để bảo vệ lợi ích chính đáng của người lao động. Đồng thời, các cấp Công đoàn tổ chức cho người lao động tham gia đóng góp ý kiến vào dự thảo các dự án luật, các văn bản pháp quy của Nhà nước, các chủ trương phát triển kinh tế - xã hội của thành phố và các vấn đề liên quan trực tiếp đến đoàn viên, công nhân lao động.

Từ nay đến cuối năm 2020, thành phố sẽ tổ chức Hội nghị đối thoại giữa Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội với đại diện công nhân lao động; đối thoại giữa lãnh đạo cấp ủy, chính quyền quận, huyện, thị xã với công nhân viên chức, lao động và tổ chức Công đoàn trên địa bàn. Các cấp Công đoàn sẽ tham gia giám sát triển khai thực hiện Nghị quyết 42/NQ-CP của Chính phủ; nắm bắt tình hình đời sống, việc làm, quan hệ lao động sau đại dịch COVID-19; tổ chức các hoạt động chăm lo Tết cho người lao động; sử dụng có hiệu quả nguồn vốn từ Quỹ quốc gia giải quyết việc làm và Quỹ trợ vốn công nhân viên chức - lao động nghèo Thủ đô phát triển kinh tế gia đình, đảm bảo đúng đối tượng, sử dụng đúng mục đích, đảm bảo an toàn nguồn vốn cho vay...

Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Bùi Huyền Mai cho biết, trong 6 tháng cuối năm 2020 các cấp Công đoàn vận động công nhân viên chức - lao động tích cực hưởng ứng đợt thi đua cao điểm chào mừng đại hội đảng bộ các cấp, Đại hội thi đua yêu nước thành phố, Đại hội thi đua yêu nước trong công nhân viên chức - lao động toàn quốc lần thứ X. Liên đoàn Lao động tổ chức Hội nghị tuyên dương điển hình tiên tiến các cấp Công đoàn Thủ đô giai đoạn 2020 - 2025, đẩy mạnh phong trào “Thi đua phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp và phát triển nông thôn” gắn với cuộc vận động “Toàn dân đoàn kết xây dựng nông thôn mới, đô thị văn minh” với những việc làm thiết thực, hiệu quả. Bên cạnh đó, các cấp Công đoàn cũng đổi mới nội dung, hình thức thi đua cho phù hợp với thực tế, đáp ứng yêu cầu phát triển; làm tốt khen thưởng, nhân điển hình tiên tiến, chú trọng khen thưởng đối tượng công nhân trực tiếp sản xuất…

Theo đánh giá của Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội, trong 6 tháng đầu năm 2020 các cấp Công đoàn Thủ đô đã làm tốt công tác nắm bắt tình hình công nhân viên chức - lao động, kịp thời giải quyết các vấn đề phát sinh. Tuy nhiên, do tác động của dịch COVID-19, hầu hết các hoạt động kinh tế - xã hội, sản xuất kinh doanh, dịch vụ bị ảnh hưởng nặng nề, tác động trực tiếp đến việc làm, đời sống và thu nhập của công nhân lao động.

Trên địa bàn Hà Nội có 4.204 đơn vị, doanh nghiệp với 165.007 người lao động bị ảnh hưởng, trong đó có 1.049 doanh nghiệp phải tạm dừng hoạt động; 520 trường học, cơ sở giáo dục ngoài công lập gặp khó khăn trong việc tồn tại, gần 40.000 cán bộ, giáo viên, người lao động bị mất hoặc thiếu việc làm, cuộc sống gặp nhiều khó khăn. Đẩy mạnh hoạt động hướng về cơ sở, chú trọng chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích cho người lao động, các cấp Công đoàn đã tổ chức thăm hỏi, động viên và hỗ trợ cho 61.971 trường hợp công nhân viên chức - lao động bị ảnh hưởng dịch COVID-19. 

Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội cũng chỉ rõ một số hạn chế, yếu kém cần tập trung khắc phục trong thời gian tới. Đó là vai trò tham gia quản lý, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động ở một số đơn vị còn chưa rõ nét; các cấp Công đoàn chưa quan tâm đúng mức đến công tác thi đua, khen thưởng; chất lượng hoạt động của một số công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước còn hạn chế; việc kiểm tra, giám sát thực hiện chế độ chính sách đối với lao động nữ chưa được thường xuyên...