Sự kiện không chỉ mở đầu cho đợt cao điểm chăm lo, bảo vệ người lao động, mà còn thể hiện quyết tâm của Thủ đô trong việc xây dựng môi trường làm việc an toàn, hiện đại, thích ứng với yêu cầu phát triển trong kỷ nguyên số.

Phát biểu tại buổi lễ, ông Trương Việt Dũng, Phó Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội nhấn mạnh, năm 2025 ghi nhận nhiều chuyển biến tích cực trong công tác an toàn, vệ sinh lao động trên địa bàn. Với sự vào cuộc quyết liệt của cả hệ thống chính trị, số vụ tai nạn lao động đã giảm 24,6% so với năm 2024, từ 288 vụ xuống còn 217 vụ. Ý thức chấp hành pháp luật của doanh nghiệp và người lao động từng bước được nâng cao, nhiều mô hình “văn hóa an toàn” được hình thành và lan tỏa.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, nguy cơ mất an toàn lao động vẫn tiềm ẩn, đặc biệt trong các lĩnh vực xây dựng, sản xuất nhỏ lẻ và khu vực lao động phi chính thức. Một số nơi vẫn chưa thực hiện nghiêm quy trình, quy định về an toàn; việc ứng dụng khoa học công nghệ trong quản lý còn chưa đồng đều. Thực tiễn này đòi hỏi Thành phố phải chuyển mạnh từ tư duy bị động sang chủ động phòng ngừa “từ sớm, từ xa”, phù hợp với yêu cầu phát triển mới.

Năm 2026 được xác định là năm có ý nghĩa đặc biệt, khi cả nước triển khai mạnh mẽ Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIV cùng các nghị quyết chiến lược của Bộ Chính trị, trong đó có Nghị quyết số 57-NQ/TW về phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia; Nghị quyết số 68-NQ/TW về phát triển kinh tế tư nhân; Nghị quyết số 79-NQ/TW về phát triển kinh tế nhà nước. Trong bối cảnh đặt mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số, yêu cầu về năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực và năng lực cạnh tranh ngày càng cao, công tác an toàn, vệ sinh lao động càng trở nên cấp thiết.

Với chủ đề năm 2026 là “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động trong kỷ nguyên số” và “Công nhân Việt Nam đổi mới sáng tạo, làm chủ công nghệ, nâng cao năng suất lao động”, Hà Nội xác định lấy người lao động làm trung tâm, chuyển đổi số làm công cụ và phòng ngừa chủ động là giải pháp cốt lõi. Hiệu quả thực chất sẽ là thước đo cho toàn bộ quá trình triển khai.

Để hiện thực hóa mục tiêu này, lãnh đạo Thành phố đề nghị các cấp, ngành, doanh nghiệp và người lao động tập trung vào các nhiệm vụ trọng tâm. Trước hết, tiếp tục quán triệt, triển khai nghiêm túc các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động, coi đây không chỉ là trách nhiệm pháp lý mà còn là chuẩn mực văn hóa, đạo đức trong hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Cùng với đó, công tác tuyên truyền cần được đổi mới theo hướng linh hoạt, kết hợp giữa trực tiếp và trực tuyến, tận dụng hiệu quả nền tảng số và mạng xã hội để lan tỏa thông điệp an toàn lao động đến mọi đối tượng, đặc biệt là lực lượng lao động trẻ. Mục tiêu là nâng cao nhận thức, thay đổi hành vi, hình thành thói quen làm việc an toàn trong toàn xã hội.

Một nhiệm vụ quan trọng khác là chủ động phòng ngừa rủi ro gắn với chuyển đổi số trong quản lý. Các cơ quan, doanh nghiệp cần tập trung nhận diện, đánh giá và kiểm soát các yếu tố nguy hiểm ngay từ khâu sản xuất; đồng thời đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ, triển khai các giải pháp giám sát an toàn thông minh tại nơi làm việc. Việc xây dựng “lá chắn” phòng ngừa từ sớm, từ xa được xem là chìa khóa để hạn chế tai nạn lao động nghiêm trọng.

Thành phố Hà Nội cũng yêu cầu tăng cường chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và sức khỏe cho người lao động. Các nguồn lực xã hội cần được huy động hiệu quả nhằm hỗ trợ việc làm, thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc. Người lao động phải được khám sức khỏe định kỳ, tiếp cận dịch vụ y tế chất lượng; các trường hợp khó khăn, bị tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp cần được thăm hỏi, hỗ trợ kịp thời. Vai trò của tổ chức Công đoàn tiếp tục được phát huy trong đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Về phía quản lý nhà nước, Thành phố sẽ tăng cường thanh tra, kiểm tra liên ngành, đặc biệt tại các lĩnh vực có nguy cơ cao; kiên quyết xử lý nghiêm các vi phạm về an toàn, vệ sinh lao động. Kết quả kiểm tra sẽ được công khai, minh bạch nhằm nâng cao tính răn đe và phòng ngừa. Đồng thời, đẩy mạnh cải cách hành chính, triển khai dịch vụ công trực tuyến toàn trình, tạo thuận lợi tối đa cho doanh nghiệp và người dân.

Lãnh đạo Thành phố cũng nhấn mạnh vai trò chủ thể của doanh nghiệp và người lao động. Mỗi doanh nghiệp cần xác định an toàn lao động là nền tảng của phát triển bền vững, là yếu tố cốt lõi nâng cao năng suất và năng lực cạnh tranh. Người lao động phải nghiêm túc tuân thủ quy định, chủ động tham gia huấn luyện kỹ năng, xây dựng tác phong làm việc chuyên nghiệp, an toàn.

Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động và Tháng Công nhân năm 2026 không chỉ dừng ở hoạt động tuyên truyền mà hướng tới tạo chuyển biến thực chất trong nhận thức và hành động của toàn xã hội. UBND thành phố Hà Nội kêu gọi các cấp, ngành, cộng đồng doanh nghiệp và toàn thể người lao động tích cực hưởng ứng bằng những việc làm cụ thể, thiết thực.

Với quyết tâm giảm thiểu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, Hà Nội đặt mục tiêu xây dựng môi trường làm việc an toàn, văn minh, đồng thời phát triển đội ngũ công nhân Thủ đô hiện đại, sáng tạo, làm chủ công nghệ, đáp ứng yêu cầu của giai đoạn phát triển mới.

Bên cạnh các nội dung phát động, tại buổi lễ, Ban Tổ chức đã trao những phần quà thiết thực cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, công nhân bị tai nạn lao động, thể hiện sự quan tâm, chia sẻ kịp thời của các cấp, các ngành đối với lực lượng lao động. Đồng thời, các suất quà cũng được trao cho con công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn nhằm động viên, tiếp thêm nghị lực cho các em vươn lên trong học tập và cuộc sống. Nhân dịp này, Ban Tổ chức đã trao cờ lưu niệm cho các đoàn, đơn vị tham gia biểu dương lực lượng tại lễ phát động, góp phần lan tỏa khí thế thi đua sôi nổi, khẳng định vai trò, vị thế của đội ngũ công nhân Thủ đô trong giai đoạn phát triển mới.