Xây dựng đội ngũ cán bộ có khát vọng cống hiến vì lợi ích chung

Tỉnh Đồng Nai mới có diện tích 12.737 km2, chiếm 3,84% diện tích cả nước; dân số trên 4,49 triệu người, chiếm khoảng 4,43% dân số cả nước; 95 đơn vị hành chính cấp xã, trong đó gồm 72 xã và 23 phường.

Kinh tế Đồng Nai phát triển khá toàn diện; tốc độ tăng trưởng kinh tế cao, giai đoạn 2020-2025 bình quân tăng 6,63%/năm. Quy mô GRDP năm 2025 đạt 655.000 tỷ đồng, tương đương khoảng 26,6 tỷ USD, gấp 1,5 lần so với năm 2020; GRDP bình quân đầu người đến năm 2025 đạt 152,29 triệu đồng/người, tương đương khoảng 6.063 USD/người, gấp khoảng 1,36 lần so với năm 2020.

“Là một trong những tỉnh phát triển năng động nhất khu vực Đông Nam Bộ, có tiềm lực mạnh cả về kinh tế, xã hội và an ninh, quốc phòng, thừa hưởng nguồn tài nguyên thiên nhiên phong phú; là trung tâm của sự đa dạng văn hóa, lịch sử, nơi quy tụ của 37 dân tộc trong cộng đồng các dân tộc Việt Nam”, Dự thảo Báo cáo chính trị trình Đại hội Đảng bộ tỉnh Đồng Nai nêu rõ.

Theo Phó Giáo sư, Tiến sĩ Nguyễn Quốc Dũng - nguyên Giám đốc Học viện Chính trị Khu vực II, chất lượng đội ngũ cán bộ chính là nền tảng bảo đảm cho hệ thống chính quyền Đồng Nai hoạt động “liêm chính, chí công”. Đây cũng là cơ sở quan trọng giúp chính quyền ngăn chặn tham nhũng, lãng phí, củng cố, tăng cường niềm tin của nhân dân vào sự lãnh đạo của Đảng và Nhà nước.

Đội ngũ cán bộ gương mẫu, có uy tín không chỉ là tấm gương sáng mà còn là cầu nối bền chặt giữa Đảng, Nhà nước với nhân dân; từ đó, tạo sự đồng thuận xã hội, phát huy sức mạnh tổng hợp của cả hệ thống chính trị và toàn dân, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển của tỉnh. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ vì thế được xác định là giải pháp căn cơ để xây dựng tổ chức Đảng và hệ thống chính trị Đồng Nai ngày càng vững mạnh, đủ sức lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội trong giai đoạn mới.

Nói về “quan điểm phát triển” trong Dự thảo báo cáo chính trị trình Đại hội Đảng bộ tỉnh Đồng Nai nêu: Xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên có năng lực, phẩm chất, uy tín, bản lĩnh, năng động, sáng tạo, dám đột phá, tính hành động cao, có khát vọng cống hiến vì lợi ích chung; tăng cường kiểm soát quyền lực, kiên quyết, kiên trì đấu tranh phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, các biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ.

Mục tiêu xuyên suốt trong giai đoạn tới là tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh toàn diện; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp, năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng; phát huy ý chí, sức mạnh đoàn kết toàn dân tộc; tăng cường cải cách hành chính, tạo động lực cho phát triển nhanh, bền vững gắn với chuyển dịch cơ cấu kinh tế với mục tiêu tăng trưởng 2 con số.

Tạo “thanh nam châm” để “hút” nhân tài

Bà Nguyễn Thị Hồng Trang - Phó Trưởng Ban phụ trách Ban Tuyên giáo và Dân vận Tỉnh ủy Đồng Nai cho rằng, với lợi thế tiếp giáp Thành phố Hồ Chí Minh - trung tâm khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo hàng đầu của cả nước, tỉnh Đồng Nai đã và đang chủ động xây dựng và triển khai các chính sách đột phá trong thu hút, trọng dụng đội ngũ nhân lực chất lượng cao, chuyên gia, nhà khoa học về làm việc và cống hiến tại địa phương.

Bà Trang cho biết: Đồng Nai sẽ đẩy mạnh mô hình liên kết “ba nhà” (nhà nước – nhà trường – doanh nghiệp) trong phát triển kinh tế - xã hội; tăng cường hợp tác với các trường đại học, viện nghiên cứu trên địa bàn tỉnh cũng như các cơ sở giáo dục - nghiên cứu lớn tại Thành phố Hồ Chí Minh nhằm triển khai các chương trình nghiên cứu ứng dụng, chuyển giao công nghệ và giải pháp đổi mới sáng tạo phù hợp với thực tiễn phát triển của tỉnh trong giai đoạn tới.

Minh chứng rõ nét cho nhu cầu nhân lực chất lượng cao chính là sự kiện “Ngày hội việc làm - Cảng hàng không quốc tế Long Thành” do Tổng Công ty Cảng hàng không Việt Nam (ACV) phối hợp cùng tỉnh Đồng Nai và các đơn vị ngành hàng không tổ chức ngày 23/8 vừa qua, thu hút gần 10.000 ứng viên tham gia đăng ký, tìm hiểu cơ hội việc làm. Đại diện ACV cho biết, nhiều nhà tuyển dụng lớn như: Công ty Cổ phần hàng không Vietjet, Công ty trách nhiệm hữu hạn Dịch vụ mặt đất sân bay Việt Nam, Công ty trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Suất ăn Hàng không Việt Nam đã trực tiếp đến tìm lao động. Điều này cho thấy nguồn nhân lực chất lượng luôn được săn đón, nhất là tại các dự án có tầm ảnh hướng lớn như Cảng hàng không quốc tế Long Thành, đây cũng chính là “thanh nam châm” để "hút" nhân tài.

Ở một góc độ khác, Phó Giáo sư, Tiến sĩ Nguyễn Quốc Dũng cho rằng, bên cạnh đào tạo và rèn luyện phẩm chất, năng lực, thì tiền lương và các chính sách đảm bảo thu nhập chính đáng, phù hợp với sự phát triển kinh tế - xã hội cũng là yếu tố hết sức quan trọng. Đây được xem là giải pháp cơ bản trong xây dựng đội ngũ cán bộ Đồng Nai giai đoạn mới, giúp cán bộ yên tâm công tác, toàn tâm cống hiến. Theo ông, cần có chính sách khen thưởng - kỷ luật rõ ràng, khách quan, kịp thời cùng cơ chế ghi nhận, động viên để khích lệ cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Dự thảo Báo cáo chính trị trình Đại hội Đảng bộ tỉnh Đồng Nai cũng xác định rõ, trong nhiệm kỳ tới, tỉnh tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên có trình độ, phẩm chất, bản lĩnh, năng lực, tính hành động cao vì lợi ích chung, có ý chí, khát vọng cống hiến; nêu cao tính tiền phong, gương mẫu của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ chủ chốt, người đứng đầu; tăng cường kỷ luật, kỷ cương, ngăn chặn và đẩy lùi tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ; đẩy mạnh công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực.

Tỉnh tiếp tục sắp xếp và hoàn thiện mô hình tổ chức bộ máy, nâng cao chất lượng, hiệu lực, hiệu quả hoạt động; phát huy mạnh mẽ tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm của chính quyền địa phương; đẩy mạnh cải cách hành chính gắn với chuyển đổi số; xây dựng chính quyền địa phương theo hướng dân chủ, pháp quyền, hiện đại, minh bạch, lấy người dân, doanh nghiệp làm trung tâm.

Tiến sĩ Bùi Văn Thạch - Phó Chủ tịch chuyên trách Hội Đồng Lý luận Trung ương, cho rằng phát triển kinh tế - xã hội của Đồng Nai phải hướng đến việc nâng cao phúc lợi, chất lượng cuộc sống cho mọi nhóm dân cư, đặc biệt là người yếu thế, người dân tộc thiểu số và lao động di cư. Con người vừa là chủ thể, vừa là mục tiêu của tăng trưởng bền vững, đồng thời là nhân tố then chốt tạo ra nguồn lực sáng tạo, đổi mới để duy trì nhịp độ phát triển cao và ổn định.

“Sự tham gia tích cực của cộng đồng vào xây dựng, giám sát chính sách tạo ra cơ chế điều chỉnh kịp thời, giúp hạn chế rủi ro, tiêu cực và gia tăng tính thụ hưởng. Việc huy động tri thức của người dân, chuyên gia, tổ chức xã hội cho quy hoạch, giám sát dự án vừa nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lực, vừa tăng độ tin cậy của chính quyền”, Tiến sĩ Bùi Văn Thạch đề xuất, đồng thời cho rằng, việc huy động tri thức của toàn xã hội cũng chính là một phương thức khai thác, phát huy hiệu quả nguồn nhân lực cho sự phát triển của địa phương trong kỷ nguyên mới.