Tiên phong trong phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo

Tính đến hết tháng 12/2025, Liên đoàn Lao động Hải Phòng quản lý 2.840 công đoàn cơ sở với tổng số 615.955 đoàn viên công đoàn trên tổng số 641.625 đoàn viên đang làm việc tại các xã, phường, đặc khu trên địa bàn. Chỉ riêng tại các khu công nghiệp, lực lượng lao động là trên 312.000 công nhân lao động và hầu hết là đoàn viên công đoàn. Đây là lực lượng tiên phong, nòng cốt trong các phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo.

Công ty Trách nhiệm hữu hạn Điện tử Sumida Việt Nam, Khu công nghiệp An Phát 1, Hải Phòng thành lập từ năm 2010 với 100% vốn đầu tư của các nhà đầu tư Nhật Bản. Công ty chuyên cung cấp các sản phẩm tốt nhất cho các ngành công nghiệp khác nhau như điện tử tiêu dùng, ô tô, thiết bị y tế, công nghệ môi trường. Trong cùng năm, công đoàn Công ty được thành lập. Từ đó đến nay, công đoàn công ty không chỉ đại diện, bảo vệ quyền lợi, công đoàn mà còn là "bệ phóng" cho những tài năng, là "vườn ươm" cho những sáng kiến, là "chất keo đặc biệt" gắn kết ý chí của lãnh đạo, lợi ích của doanh nghiệp và khát vọng cống hiến của người lao động thành một khối thống nhất, tạo ra sức mạnh tổng hợp để bứt phá.

Chị Vũ Thị Hiền, Chủ tịch Công đoàn Công ty Trách nhiệm hữu hạn Điện tử Sumida Việt Nam cho biết, trong bối cảnh hội nhập và cạnh tranh toàn cầu ngày càng gay gắt, việc nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm chi phí là yếu tố sống còn nâng cao sức cạnh tranh của doanh nghiệp. Để đạt yêu cầu này, công đoàn công ty đã có nhiều hoạt động nhằm phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật và tinh thần dấn thân, cống hiến cho công việc của mỗi người lao động. Trong mọi hoạt động, tổ chức công đoàn đều thắp lên ngọn lửa khát vọng mỗi người chính là "người chủ" thực sự của công việc, của từng công đoạn mình phụ trách. Công đoàn đã tham mưu, thuyết phục Ban Giám đốc mời những chuyên gia giỏi nhất, tổ chức các lớp đào tạo về Kaizen, Six Sigma, 7 loại lãng phí… ngay tại nhà xưởng. Những tri thức quý báu đó đã cho người lao động có một lăng kính mới để người lao động hiểu rằng, mỗi một thao tác thừa, mỗi một sản phẩm lỗi không chỉ là sự lãng phí của công ty, mà sâu xa hơn, là đang làm lãng phí nguồn lực của đất nước, làm chậm lại hành trình đi lên của dân tộc.

Cùng với đó, công đoàn công ty còn kiến tạo một hệ sinh thái cho sự sáng tạo cất cánh, lấy người lao động làm trung tâm. Với tinh thần cùng ăn, cùng lao động sản xuất, cán bộ công đoàn đã hòa cùng nhịp làm việc với người lao động. Chính sự sâu sát đó đã giúp công đoàn xác định chính xác những "điểm nghẽn", những nút thắt trong sản xuất để phát động thi đua một cách trúng và đúng, có trọng tâm, trọng điểm. Các cuộc thi "Sáng kiến vì Sumida", các diễn đàn đối thoại định kỳ đã trở thành một sân chơi trí tuệ thực sự, nơi mọi ý tưởng, dù là nhỏ nhất, đều được lắng nghe, trân trọng và tạo điều kiện để hiện thực hóa. Việc vinh danh, khen thưởng không chỉ là vật chất, mà là sự ghi nhận, là niềm tự hào, đã thổi bùng lên ngọn lửa dám nghĩ, dám làm trong toàn thể anh chị em. Hơn tất cả, tổ chức công đoàn chính là cầu nối, tháo gỡ mọi rào cản giữa ý tưởng của công nhân với bộ phận kỹ thuật và sự phê duyệt của lãnh đạo.

Theo anh Nguyễn Thái Hải, Trưởng nhóm Kaizen, Công ty Trách nhiệm hữu hạn Điện tử Sumida Việt Nam - người đề xuất triển khai dự án tự động hóa dây chuyền sản xuất mã sản phẩm CDRH74, đây là một dự án lớn, đòi hỏi nhiều thời gian, công sức, tiền bạc và sẽ bất khả thi nếu không có sự đồng thuận từ ban lãnh đạo công ty. Nhờ có tổ chức công đoàn điều phối, kết nối, nhóm triển khai dự án đã tự động hóa thành công 9/11 công đoạn, năng suất tăng 19%, giải phóng sức lao động cho 6 công nhân, và làm lợi cho công ty hơn 1,6 tỷ đồng mỗi năm.

Cũng như kỹ sư Nguyễn Thái Hải, kỹ sư Nguyễn Văn Tuân, Công ty Cổ phần Cáp điện và Hệ thống LS Vina cũng liên tục có những sáng kiến cải tiến kỹ thuật làm lợi cho doanh nghiệp hàng tỷ đồng mỗi năm. Tiêu biểu là sáng kiến "Giảm tỷ trọng lõi dẫn, giảm giá thành sản xuất cáp điện". Mỗi năm sáng kiến này làm lợi cho công ty trên 38 tỷ đồng. Các sáng kiến khác của đoàn viên công đoàn thuộc Liên đoàn Lao động Hải Phòng đã góp phần nâng cao năng suất, chất lượng và đóng góp tích cực vào sự phát triển của doanh nghiệp và thành phố.

Thông tin từ Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng, từ năm 2023 đến nay, lực lượng lao động thành phố đóng góp 6.759 sáng kiến, trong đó, hàng trăm công trình, sản phẩm, đề tài được nhận bằng Lao động sáng tạo. Điều đó khẳng định trí tuệ, tay nghề và tinh thần đổi mới của công nhân Hải Phòng trong quá trình hội nhập.

Xây dựng lực lượng đoàn viên đáp ứng yêu cầu kỷ nguyên hội nhập

Theo ông Nguyễn Anh Tuân, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng, sau hợp nhất, Hải Phòng trở thành đô thị có quy mô dân số hơn 4,6 triệu người, kinh tế đứng thứ ba cả nước, hội tụ đầy đủ điều kiện để vươn lên thành cực tăng trưởng hàng đầu, trung tâm công nghiệp, cảng biển, logistics quốc gia và đô thị biển hiện đại tầm khu vực. Bối cảnh ấy mở ra thời cơ lịch sử nhưng cũng đặt ra yêu cầu đối với tổ chức công đoàn phải đổi mới toàn diện nội dung, phương thức hoạt động, tăng cường đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi; khơi dậy tinh thần sáng tạo, bản lĩnh và khí phách của "đất Cảng anh hùng, xứ Đông văn hiến".

Trước những thời cơ và thách thức đan xen, nhiệm kỳ 2025-2030, Liên đoàn Lao động thành phố xác định 5 khâu đột phá, trong đó tiếp tục tập trung phát triển đoàn viên ở khu vực ngoài nhà nước, doanh nghiệp FDI, khu công nghiệp, khu kinh tế. Cùng với đó, Liên đoàn Lao động Hải Phòng nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở, nhất là trong doanh nghiệp có đông công nhân lao động, cũng như chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, phát triển đội ngũ cán bộ công đoàn có bản lĩnh chính trị, giỏi kỹ năng, am hiểu pháp luật, có khả năng đối thoại, thương lượng, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới. Đây chính là "chìa khóa" xây dựng đội ngũ đoàn viên công đoàn vững vàng, giỏi giang, sáng tạo, đáp ứng yêu cầu hội nhập của thành phố và đất nước trong kỷ nguyên mới.

Đối với phong trào thi đua "Lao động giỏi, Lao động sáng tạo", Liên đoàn Lao động Hải Phòng đề cao yếu tố lấy năng suất, chất lượng, sáng kiến, cải tiến kỹ thuật làm trọng tâm, phấn đấu hằng năm có 1.000 sáng kiến, 100 Bằng Lao động sáng tạo, toàn nhiệm kỳ có 5.000 sáng kiến và 500 Bằng Lao động sáng tạo được công nhận. Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước thiết thực, gắn với các chương trình phát triển chiến lược của thành phố.

Tại Đại hội Công đoàn thành phố Hải Phòng lần thứ nhất, nhiệm kỳ 2025-2030, tổ chức trung tuần tháng 12/2025, ông Nguyễn Đình Khang, Phó Chủ tịch Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhấn mạnh, thành phố Hải Phòng đang triển khai nhiều nhiệm vụ lớn về phát triển công nghiệp công nghệ cao, logistics, kinh tế biển, năng lượng sạch, đô thị thông minh, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh… Các phong trào thi đua trong công nhân viên chức lao động phải "bắt trúng" yêu cầu này, hướng tới mục tiêu năng suất cao hơn, chất lượng tốt hơn, chi phí thấp hơn, an toàn hơn, xanh hơn.

Để đạt mục tiêu này, ông Nguyễn Đình Khang đề nghị, các cấp công đoàn cần phối hợp với chính quyền, chuyên môn cùng cấp phát động phong trào thi đua sâu rộng, có tiêu chí rõ ràng, gắn kết chặt chẽ với mục tiêu, chỉ tiêu phát triển kinh tế, xã hội của thành phố và từng ngành, từng doanh nghiệp. Bên cạnh đó, cần chú trọng phát hiện, bồi dưỡng, nhân rộng các mô hình mới, sáng kiến mới, điển hình tiên tiến, kịp thời biểu dương, khen thưởng, tạo sức lan tỏa mạnh mẽ trong hệ thống và toàn xã hội.