Những chuyển động tích cực từ cơ sở cho thấy chuyển đổi số không còn là nhiệm vụ mang tính định hướng mà đang trở thành công việc thường xuyên của tổ chức Công đoàn trong giai đoạn mới.

Chuyển đổi số lan tỏa từ cơ sở

Theo Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ, toàn tỉnh hiện có hơn 348.000 công nhân, lao động; trong đó, trên 329.700 người làm việc trong khu vực sản xuất, kinh doanh. Tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 70,7%, thu nhập bình quân khoảng 7,1 triệu đồng/người/tháng. Lực lượng lao động trẻ ngày càng chiếm tỷ lệ cao, có khả năng tiếp cận công nghệ tốt, tạo thuận lợi cho quá trình chuyển đổi số trong tổ chức Công đoàn.

Tại nhiều doanh nghiệp, đoàn viên trẻ đang trở thành những "hạt nhân số", hỗ trợ đồng nghiệp sử dụng các ứng dụng điện tử như, VNeID, bảo hiểm y tế điện tử, dịch vụ công trực tuyến và các nền tảng an sinh xã hội số. Qua đó, việc tiếp cận chính sách, thực hiện thủ tục hành chính và tương tác với cơ quan chức năng trở nên nhanh chóng, thuận tiện hơn.

Đại hội Công đoàn tỉnh Phú Thọ lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 xác định mục tiêu phấn đấu trên 90% công nhân lao động sử dụng dịch vụ công trực tuyến. Đây được xem là một trong những chỉ tiêu quan trọng nhằm hiện thực hóa mô hình "Công đoàn số", nâng cao chất lượng phục vụ đoàn viên trong giai đoạn mới.

Để thực hiện mục tiêu này, các cấp Công đoàn tỉnh Phú Thọ tập trung đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao nhận thức về chuyển đổi số; đầu tư hạ tầng công nghệ thông tin; triển khai văn phòng điện tử, phòng họp không giấy tờ; mở rộng ứng dụng phần mềm quản lý văn bản, chữ ký số và tăng cường đào tạo kỹ năng số cho đội ngũ cán bộ Công đoàn.

Ông Phạm Tiến Dũng, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Công tác Công đoàn, Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ cho biết, ứng dụng công nghệ thông tin giúp nâng cao hiệu quả quản lý đoàn viên, giảm chi phí hành chính và tăng cường tương tác giữa tổ chức Công đoàn với người lao động, nhất là tại các khu công nghiệp có số lượng công nhân lớn.

Sau khi thực hiện sắp xếp tổ chức từ ngày 1/7/2025, các cấp Công đoàn trong tỉnh Phú Thọ đã tổ chức nhiều lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ gắn với chuyển đổi số tới tận Công đoàn cơ sở. Qua đó, đội ngũ cán bộ từng bước được trang bị kiến thức, kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, điều hành, tuyên truyền và chăm lo đoàn viên, người lao động.

Đồng hành cùng doanh nghiệp nâng cao năng suất, sức cạnh tranh

Không chỉ đổi mới phương thức hoạt động nội bộ, chuyển đổi số còn giúp tổ chức Công đoàn đồng hành hiệu quả hơn với doanh nghiệp trong quá trình đổi mới công nghệ, nâng cao năng suất lao động và sức cạnh tranh.

Tại nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Phú Thọ, các nền tảng số đã trở thành công cụ hỗ trợ đắc lực cho hoạt động Công đoàn. Thay vì chờ các cuộc họp định kỳ, người lao động có thể phản ánh kiến nghị liên quan đến tiền lương, thời giờ làm việc, bữa ăn ca hay bảo hiểm xã hội thông qua các nhóm trao đổi trực tuyến, biểu mẫu điện tử hoặc mã QR tiếp nhận ý kiến.

Việc số hóa quy trình tiếp nhận thông tin giúp Công đoàn cơ sở nắm bắt nhanh tâm tư, nguyện vọng của người lao động, từ đó, phối hợp với doanh nghiệp giải quyết kịp thời các vấn đề phát sinh, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Các phong trào thi đua "Lao động giỏi, lao động sáng tạo" tiếp tục được đẩy mạnh, khuyến khích người lao động nghiên cứu, đề xuất sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất. Nhiều sáng kiến đã góp phần tiết kiệm nguyên vật liệu, giảm chi phí và mang lại giá trị kinh tế thiết thực cho doanh nghiệp.

Tại các khu công nghiệp Thụy Vân, Phú Hà và Cẩm Khê, nhiều doanh nghiệp đã triển khai phần mềm quản trị nhân sự, chấm công điện tử và đánh giá hiệu quả công việc trên nền tảng số. Trong môi trường làm việc mới, Công đoàn cơ sở tiếp tục phát huy vai trò cầu nối, hỗ trợ người lao động thích ứng với công nghệ và hạn chế tâm lý e ngại trước quá trình tự động hóa.

Theo ông Phạm Tiến Dũng, chuyển đổi số không chỉ là yêu cầu đổi mới hoạt động Công đoàn mà còn là giải pháp quan trọng nhằm nâng cao chất lượng phục vụ đoàn viên và hỗ trợ doanh nghiệp phát triển bền vững. Khi người lao động được trang bị kỹ năng số và khả năng tiếp cận công nghệ, năng suất lao động, hiệu quả sản xuất kinh doanh sẽ được nâng lên.

Thời gian tới, Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ tiếp tục xây dựng cơ sở dữ liệu đoàn viên thống nhất, đẩy mạnh ứng dụng các nền tảng số trong quản lý, điều hành và mở rộng các chương trình đào tạo kỹ năng số cho cán bộ Công đoàn, người lao động. Mục tiêu là từng bước hình thành hệ sinh thái Công đoàn số, tạo môi trường tương tác thuận lợi, minh bạch và hiệu quả giữa tổ chức Công đoàn với đoàn viên.

Tuy nhiên, quá trình chuyển đổi số vẫn còn không ít khó khăn. Một số Công đoàn cơ sở, đặc biệt tại doanh nghiệp nhỏ và vừa, còn hạn chế về nguồn lực đầu tư hạ tầng công nghệ; một bộ phận cán bộ Công đoàn chưa được đào tạo bài bản về kỹ năng số; việc kết nối, chia sẻ dữ liệu giữa các cấp Công đoàn còn thiếu đồng bộ. Một số lao động lớn tuổi vẫn gặp khó khăn trong tiếp cận các nền tảng số.

Để tháo gỡ những hạn chế này, các cấp Công đoàn tỉnh xác định tiếp tục tăng cường đào tạo kỹ năng số; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ trong quản lý và chăm lo đoàn viên; phát động các phong trào thi đua sáng tạo gắn với đổi mới công nghệ.

Đồng thời, cần có sự hỗ trợ của cơ quan quản lý nhà nước và doanh nghiệp trong đầu tư hạ tầng số, đào tạo nguồn nhân lực và xây dựng các nền tảng dùng chung phục vụ hoạt động Công đoàn. Đây được xem là động lực quan trọng góp phần xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững, góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Phú Thọ trong giai đoạn mới.