Hiện, một số doanh nghiệp tại Đồng Nai có nhu cầu tuyển lao động với số lượng lớn như: Công ty Trách nhiệm hữu hạn Hwaseung Vina (xã Nhơn Trạch) tuyển gần 1.000 người, Công ty Trách nhiệm hữu hạn Changshin Việt Nam (phường Tân Triều) tuyển hơn 1.000 người, Công ty Trách nhiệm hữu hạn Topband Smart Đồng Nai (xã Long Thành) tuyển 500 người. Để thu hút lao động, ngoài trả lương tối thiểu vùng cao hơn quy định của Nhà nước, doanh nghiệp còn đề ra nhiều chế độ phúc lợi như: thưởng năng suất; thưởng chuyên cần; hỗ trợ tiền di chuyển, thuê nhà, nuôi con nhỏ; bố trí xe đưa đón công nhân.

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai, những tháng cuối năm 2025, nhu cầu tuyển lao động tại tỉnh tăng mạnh. Nguyên nhân do doanh nghiệp tăng cường sản xuất nhằm đáp ứng đơn hàng xuất khẩu sang các nước châu Âu, Hoa Kỳ để phục vụ nhu cầu tiêu dùng dịp năm mới; cần chuẩn bị nguồn hàng dự trữ để đảm bảo giao hàng đúng hạn sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2026.

Hiện, nguồn cung lao động tại Đồng Nai rất hạn chế, không đáp ứng đủ nhu cầu, đặc biệt là lao động phổ thông. Tại các sàn giao dịch việc làm gần đây do Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai tổ chức, doanh nghiệp chỉ tuyển được gần 10% lao động so với nhu cầu. Trong quý III/2025, doanh nghiệp cần tuyển gần 52.000 lao động nhưng chỉ tuyển được hơn 16.000 người.

Nhằm kết nối cung - cầu lao động, thời gian qua, Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai đã tổ chức nhiều sàn giao dịch việc làm cố định và lưu động; tăng cường phối hợp với địa phương qua hệ thống cộng tác viên hỗ trợ giải quyết việc làm tại 95 xã, phường trong tỉnh nhằm phổ biến thông tin “người tìm việc - việc tìm người”; phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm các tỉnh, thành phố khu vực Đồng bằng sông Cửu Long và Tây Nguyên để thu hút lao động đến Đồng Nai làm việc.

Theo Liên đoàn lao động tỉnh, năm 2025, các doanh nghiệp tại Đồng Nai cần tuyển hơn 190.000 lao động. Nhu cầu tuyển dụng chủ yếu tập trung trên địa bàn các phường, xã Biên Hòa, Minh Hưng, Chơn Thành, Nhơn Trạch, Long Thành, Trảng Bom. Hiện, nguồn cung lao động ở Đồng Nai không đáp ứng đủ nhu cầu, nhiều doanh nghiệp luôn trong tình trạng thiếu lao động, ảnh hưởng đến kế hoạch sản xuất, kinh doanh. Để giữ chân lao động, doanh nghiệp cần tiếp tục có chính sách lương, thưởng và các khoản phúc lợi tốt, cải thiện điều kiện làm việc. Ngành chức năng, doanh nghiệp đẩy mạnh xây dựng nhà ở xã hội, nhà ở công nhân nhằm đảm bảo nhu cầu an cư của người lao động.