Năm 2026 cũng đánh dấu năm thứ năm giải thưởng được tổ chức, và là năm thứ tư liên tiếp Coteccons góp mặt trong bảng xếp hạng uy tín này, duy trì chuỗi thành tích xuyên suốt trên cả ba trụ cột Môi trường – Xã hội – Quản trị (ESG).

Trong mùa giải năm nay, Coteccons được vinh danh tại hai hạng mục cốt lõi: S – Chiến lược nhân sự vì sự phát triển bền vững; G – Quản trị doanh nghiệp xuất sắc.

Việc được ghi nhận đồng thời ở 2 hạng mục này cho thấy một chuyển dịch rõ ràng trong cách tiếp cận ESG của doanh nghiệp: từ định hướng chiến lược sang năng lực vận hành thực tế được tham chiếu theo các chuẩn mực quốc tế, tập trung vào hai nền tảng quan trọng nhất là con người và hệ thống quản trị.

Top 50 CSA, với hệ tiêu chí đánh giá nhiều lớp, không chỉ ghi nhận kết quả mà còn đo lường cách doanh nghiệp tích hợp ESG vào chiến lược và vận hành. Trong bối cảnh ESG đang trở thành tiêu chuẩn chung của thị trường, việc được vinh danh phản ánh năng lực của Coteccons trong việc chuyển hóa ESG nhằm đem lại giá trị bền vững cho cộng đồng cũng như lợi ích dài hạn cho doanh nghiệp và toàn bộ hệ sinh thái.

Kiên định hành trình ESG: Từ cam kết đến thực thi trên hai trụ cột con người và quản trị

Trong ngành đối mặt với nhiều thách thức về lao động và tiêu chuẩn vận hành ngày càng được nâng cao, Coteccons lựa chọn một cách tiếp cận mang tính nền tảng: Tái cấu trúc từ con người đến hệ thống, thay vì tối ưu ngắn hạn.

Ở trụ cột Xã hội, doanh nghiệp chuyển từ tư duy “sử dụng lao động” sang xây dựng một hệ sinh thái lao động bền vững, dựa trên giá trị Bình đẳng, Tôn trọng và Nhân văn. Quy mô triển khai của chiến lược này thể hiện rõ qua các con số. Với 2.995 kỹ sư, Coteccons đã đầu tư 47.724 giờ đào tạo trong năm tài chính 2025, tương đương trung bình 20 giờ học mỗi người. Riêng đào tạo ESG đạt 2.879 giờ, với hơn 2.354 lượt tham gia, cho thấy mức độ ưu tiên rõ rệt đối với việc nâng cao năng lực phát triển bền vững.

Song song đó, nền tảng học tập nội bộ với 152 khóa học, cùng Trung tâm Phát triển Lãnh đạo, góp phần chuẩn hóa năng lực đội ngũ và xây dựng lực lượng kế thừa chất lượng cao. Những nỗ lực này cũng đưa Coteccons trở thành doanh nghiệp xây dựng tiên phong được vinh danh tại HR Asia Awards 2025 với hai danh hiệu về môi trường làm việc và chăm sóc nhân viên.

Ở cấp công trường, nơi tập trung hơn 40.000 công nhân xây dựng từ các nhà thầu phụ, Coteccons tiếp tục mở rộng các sáng kiến mang tính trực tiếp và thực chất. Tổng cộng 265.093 giờ đào tạo an toàn đã được triển khai trong năm 2025, đảm bảo 100% công nhân đạt chứng chỉ an toàn. Chương trình tầm soát bệnh nghề nghiệp đã tiếp cận gần 14.000 công nhân, trong khi các chính sách bảo hiểm và phúc lợi được áp dụng rộng rãi cho nhân sự.

Các sáng kiến cộng đồng như chương trình “Xây Tết”, duy trì liên tục trong 4 năm và từng được vinh danh tại Human Act Prize 2024, thể hiện cam kết đồng hành dài hạn và tri ân đối với người lao động. Đặc biệt, Coteccons là doanh nghiệp xây dựng đầu tiên triển khai tổng đài Helpline (1800 55 88 47) hoạt động độc lập, bảo mật 24/7, phù hợp với các nguyên tắc quốc tế về kinh doanh và nhân quyền. Chỉ trong giai đoạn thí điểm, hệ thống đã tiếp cận hơn 1.500 công nhân, tiếp nhận 250 cuộc gọi và xử lý hàng chục trường hợp cần hỗ trợ.

Những nỗ lực này là cơ sở để Coteccons được ghi nhận tại hạng mục Chiến lược nhân sự vì sự phát triển bền vững, khi doanh nghiệp không chỉ cải thiện điều kiện lao động mà đang góp phần tái định hình tiêu chuẩn nguồn nhân lực của toàn ngành.

Song song với đó, ở trụ cột Quản trị, Coteccons xây dựng một hệ thống vận hành tiệm cận chuẩn mực quốc tế với Bộ Nguyên tắc Quản trị công ty Việt Nam do Ủy ban Chứng khoán Nhà nước (UBCKNN) phối hợp với Tổ chức Tài chính Quốc tế (IFC) ban hành, bắt đầu từ cấp cao nhất. Từ năm 2022, Hội đồng Quản trị đã thành lập Tiểu ban ESG trực thuộc Hội đồng quản trị, thể hiện cam kết phát triển bền vững ở cấp chiến lược.

Nỗ lực này được lan tỏa xuống toàn bộ hệ sinh thái xanh thông qua việc đánh giá 347 đối tác, nhà cung cấp và nhà thầu phụ theo bộ tiêu chí ESG. Đây là bước đi quan trọng trong việc chuẩn hóa quản trị trên toàn chuỗi cung ứng và từng bước thiết lập chuỗi cung ứng bền vững – khu vực có tác động lớn nhưng thường khó kiểm soát nhất trong ngành xây dựng.

Các chính sách về đạo đức kinh doanh, phòng chống tham nhũng và quyền lao động được triển khai đồng bộ, đi kèm công bố thông tin rõ ràng, cơ chế giám sát và khiếu nại minh bạch. Cùng với đó, năng lực quản trị còn thể hiện qua khả năng đáp ứng các tiêu chuẩn quốc tế trong vận hành dự án, với 48 công trình đạt chứng chỉ xanh LEED và LOTUS, tạo nền tảng để Coteccons mở rộng ra thị trường toàn cầu.

Những yếu tố này đã giúp doanh nghiệp được vinh danh tại hạng mục Quản trị doanh nghiệp xuất sắc, khi quản trị không chỉ dừng ở tuân thủ mà trở thành công cụ tạo niềm tin và nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường.

Hành trình 4 năm: ESG trở thành năng lực lõi từ con người đến hệ thống vận hành

Chuỗi bốn năm liên tiếp được vinh danh tại Top 50 CSA phản ánh một lộ trình phát triển có tính hệ thống của Coteccons. Từ việc xây dựng nền tảng văn hóa và con người, doanh nghiệp từng bước mở rộng sang môi trường, chuẩn hóa CSR và đến nay tập trung vào hai trụ cột cốt lõi: nhân sự và quản trị.

Quá trình này cho thấy ESG không còn là các sáng kiến rời rạc, mà đã trở thành một năng lực được tích hợp sâu vào mô hình vận hành, xuyên suốt toàn bộ chuỗi hoạt động từ công trường đến văn phòng. Coteccons đã từng bước chuyển dịch từ việc “thực hành ESG” sang định vị ESG như một công cụ quản trị chiến lược, qua đó kiến tạo lợi thế cạnh tranh bền vững và củng cố vị thế của doanh nghiệp trên thị trường.

Năm 2026 cũng là năm thứ ba liên tiếp Coteccons dẫn đầu Top 10 Nhà thầu xây dựng uy tín Việt Nam tại Lễ trao giải Hubexo Asia Awards 2026. Trước đó, Coteccons cũng đã tăng 72 bậc lên vị trí 304 trong bảng xếp hạng Fortune Southeast Asia 500 công bố năm 2025.

Bước sang giai đoạn 2026–2029 với chiến lược “Dẫn đầu ngành về ESG”, Coteccons đặt ra các mục tiêu cụ thể, từ việc mở rộng chương trình Xây Tết đến hơn 20.000 công nhân , đảm bảo 70% người lao động được đánh giá sức khỏe nghề nghiệp, đến triển khai các tiêu chuẩn xanh tại công trường và mở rộng chuỗi cung ứng bền vững. Thực tế, Xây Tết 2026 tổ chức vào tháng 2/2026 tại 20 tỉnh thành đã tiếp cận hơn 33.000 công nhân trong và ngoài ngành xây dựng cho thấy các tín hiệu tích cực ngay từ đầu giai đoạn.

Chia sẻ về định hướng này, ông Bolat Duisenov, Chủ tịch HĐQT Coteccons nhấn mạnh: “Trong suốt hành trình phát triển, Coteccons luôn tin rằng vai trò của Industry Leader không nằm ở quy mô hay tốc độ tăng trưởng, mà ở cách doanh nghiệp đó vận hành mỗi ngày, từ việc phát triển con người đến xây dựng một hệ thống quản trị minh bạch và kỷ luật. Việc được vinh danh tại Top 50 CSA trong bốn năm liên tiếp là sự ghi nhận cho một hành trình nhất quán. Coteccons kỳ vọng hành trình này không chỉ tạo giá trị cho bản thân doanh nghiệp, mà còn góp phần khẳng định năng lực của các doanh nghiệp xây dựng Việt Nam trong việc tiệm cận những chuẩn mực quản trị và phát triển bền vững của khu vực và quốc tế”.

Danh hiệu Top 50 CSA năm thứ tư liên tiếp vì vậy không chỉ là một sự ghi nhận, mà là lời khẳng định cho một hướng đi nhất quán: Coteccons đang góp phần định hình lại một ngành xây dựng minh bạch hơn, nhân văn hơn và bền vững hơn.