Hội nghị là dịp để lãnh đạo Công đoàn Thành phố trực tiếp lắng nghe, trao đổi, giải đáp những tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị từ cơ sở; đồng thời ghi nhận các cách làm hiệu quả, biểu dương, khen thưởng tập thể, cá nhân có thành tích trong hoạt động Công đoàn.

Theo bà Nguyễn Chúc Mừng, Tổ phó Tổ công tác quản lý địa bàn số 1 thuộc Liên đoàn Lao động Thành phố, từ đầu năm 2026 đến nay, các cấp Công đoàn Thành phố đã nỗ lực triển khai, cơ bản hoàn thành các nhiệm vụ trọng tâm. Công tác chăm lo đoàn viên, người lao động luôn được chú trọng; hàng trăm Công đoàn cơ sở được thành lập mới, hàng chục nghìn đoàn viên được phát triển. Công tác tuyên truyền, bồi dưỡng, tập huấn được duy trì; chuyển đổi số và ứng dụng điều hành Công đoàn có chuyển biến tích cực, nhất là trong truy cập, kích hoạt, xác thực tài khoản và cập nhật dữ liệu đoàn viên.

Tuy nhiên, hoạt động Công đoàn vẫn gặp nhiều khó khăn, nhất là lực lượng cán bộ Tổ công tác và Công đoàn phường còn mỏng so với số lượng Công đoàn cơ sở, đoàn viên và khối lượng công việc. Công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở chưa đạt yêu cầu; một số đơn vị ngừng hoạt động hoặc khó liên hệ; nhiều Công đoàn cơ sở chưa chủ động cập nhật dữ liệu, báo cáo và hoàn thiện hồ sơ.

Tham gia đối thoại, nhiều cán bộ Công đoàn đề nghị Công đoàn thành phố tiếp tục đổi mới phương thức chỉ đạo, điều hành, giảm thủ tục hành chính, tăng hỗ trợ trực tiếp, nhất là đối với đơn vị ít đoàn viên, cán bộ kiêm nhiệm hoặc doanh nghiệp gặp khó khăn. 

Các ý kiến tập trung các nhóm vấn đề về lãnh đạo, chỉ đạo và phân cấp; chuyển đổi số, ứng dụng điều hành Công đoàn; triển khai hoạt động tại công đoàn cơ sở; chế độ, chính sách và điều kiện hoạt động của cán bộ Công đoàn. Nhiều đại biểu đề nghị làm rõ cơ chế phối hợp giữa Công đoàn Thành phố, Tổ công tác, Công đoàn phường và Công đoàn cơ sở; đồng thời rà soát chương trình, kế hoạch, biểu mẫu, chế độ báo cáo theo hướng thiết thực, hạn chế phát sinh công việc hành chính...

Từ thực tiễn, bà Nguyễn Thị Nhung, Phó Chủ tịch Công đoàn phường Phú Thạnh cũng nêu rõ phần mềm điều hành Công đoàn tạo thuận lợi trong nhiều hoạt động, nhất là công tác tài chính. Tuy nhiên, Công đoàn phường chưa được phân quyền đầy đủ để trực tiếp khai thác dữ liệu đoàn viên, theo dõi tỷ lệ nhập liệu, xuất danh sách và sử dụng dữ liệu phục vụ công việc. Khi cần số liệu, cơ sở phải thông qua Tổ công tác, mất thêm thời gian.

Bên cạnh đó, nhân lực cũng là vấn đề đáng quan tâm. Bà Nhung cho biết, Công đoàn phường hiện chỉ có hai cán bộ, trong khi phần lớn thời gian phải thực hiện nhiệm vụ của Mặt trận Tổ quốc. "Trong điều kiện khối lượng công việc Công đoàn ngày càng tăng, từ phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở đến hướng dẫn hoạt động, chăm lo người lao động và thực hiện các chỉ tiêu, áp lực đối với cán bộ cơ sở là rất lớn...", bà Nhung chia sẻ.

Cùng quan điểm, ông Bùi Đức Tâm, Phó Chủ tịch Công đoàn Bệnh viện Từ Dũ cũng đề nghị có hướng dẫn cụ thể về thời gian dành cho cán bộ Công đoàn không chuyên trách. Nguyên do, tại các đơn vị sự nghiệp công lập, cán bộ Công đoàn vừa thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, vừa tham gia hoạt động Công đoàn, trong khi việc đánh giá bằng KPI có thể tạo thêm áp lực. Do đó, cần có cơ chế để cấp ủy, chính quyền, Mặt trận và đơn vị sử dụng lao động đánh giá phù hợp, bảo đảm việc tham gia hoạt động Công đoàn không trở thành yếu tố bất lợi đối với cán bộ.

Lắng nghe các ý kiến từ cơ sở, ông Bùi Thanh Nhân, Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh cũng thẳng thắn nhìn nhận những khó khăn phát sinh bởi trước đây Công đoàn cơ sở có Công đoàn cấp trên trực tiếp để hướng dẫn, hỗ trợ và trao đổi thường xuyên.

Tổng số cán bộ Công đoàn chuyên trách ở các cấp Công đoàn cấp trên trực tiếp của thành phố giảm còn khoảng 110 người, trong khi phải quản lý, hỗ trợ hơn 24.000 Công đoàn cơ sở là một trong những nguyên nhân khiến việc hướng dẫn, phản hồi từ thành phố tới cơ sở có thời điểm chưa đáp ứng yêu cầu...

Theo ông Nhân, thành phố đang từng bước khắc phục hạn chế, đồng thời kiến nghị hoàn thiện các quy định về mô hình tổ chức Công đoàn sau sắp xếp; trọng tâm là xác định rõ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và mối quan hệ công tác của Công đoàn xã, phường, đặc khu, tạo cơ sở tổ chức hoạt động thống nhất, hiệu quả.

Thành phố cũng nghiên cứu mô hình tổ chức phù hợp đối với các khu công nghiệp, khu chế xuất; ra mắt ứng dụng VNeID đoàn viên, hướng tới xây dựng dữ liệu đoàn viên trên nền tảng số; nghiên cứu đề án cộng tác viên Công đoàn nhất là những cán bộ có kinh nghiệm đã nghỉ chế độ hoặc chuyển công tác.

Trên tinh thần cầu thị, ông Nhân cũng tiếp thu các phản ánh của cơ sở, ghi nhận những hạn chế thời gian qua, công tác thi đua, khen thưởng chưa ghi nhận đầy đủ; đồng thời cho biết sẽ tổng hợp, phân loại và xem xét giải quyết các kiến nghị thuộc thẩm quyền.

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động thành phố cũng khẳng định đối thoại nhằm tạo sự thống nhất về nhận thức và hành động giữa thành phố với cơ sở, lấy cơ sở làm trung tâm, đoàn viên và người lao động làm đối tượng phục vụ; qua đó tiếp tục đổi mới phương thức chỉ đạo theo hướng sát thực tiễn, giảm hành chính, tăng hỗ trợ và nâng cao hiệu quả hoạt động Công đoàn....