Theo hãng tin Reuters ngày 22/11, sau khi tỷ phú Elon Musk tiếp quản mạng xã hội Twitter, ông đã sa thải các giám đốc điều hành hàng đầu và cắt giảm mạnh số lượng nhân viên mà hầu như không thông báo trước. Khoảng một nửa lực lượng lao động Twitter (tương đương 3.700 nhân viên) đã bị sa thải. Hàng trăm người khác đã nghỉ việc sau những cải cách sâu rộng của ông Musk.

Ngày 21/11, giám đốc phụ trách các hoạt động của Twitter ở Pháp là người quản lý cấp cao mới nhất rời đi.

Nắm bắt cơ hội, một số công ty đang cố gắng thu hút những tài năng ngành công nghệ có kinh nghiệm khi mời chào họ đến với mình.

Bà Katie Burke, Giám đốc nhân sự tại công ty phần mềm Hubspot (Mỹ), chỉ trích ông Musk khi có thông tin rằng ông sa thải một nhóm nhân viên vì chỉ trích ông trên các kênh nội bộ công ty. Bà Burke viết trên Linkedin: “Là một nhà lãnh đạo, bị chỉ trích là một phần công việc. Các nhà lãnh đạo vĩ đại nhận ra rằng tranh luận và bất đồng giúp họ trở nên tốt hơn và là một phần của quá trình. Nếu bạn muốn một nơi mà bạn có thể bất đồng ý kiến (tất nhiên là một cách tử tế, rõ ràng) với mọi người, thì HubSpot đang tuyển dụng”.

Đến cuối ngày 21/11, bài đăng của bà Burke đã nhận được hơn 35.000 phản ứng tích cực trên Linkedin.

Các công ty khác đang thực hiện cách tiếp cận tương tự với Hubspot.

Bà Amanda Richardson, Giám đốc điều hành công ty khởi nghiệp phần mềm tuyển dụng CoderPad, đã đăng một bức thư ngỏ gửi tới những người nghỉ việc ở Twitter. Nhắc lại việc ông Musk cấm làm việc từ xa, bà Richardson mô tả quá trình tiếp quản Twitter của ông Musk là một điều gây thất vọng, chán nản và mất động lực. Bà nói: “Tại CoderPad, chúng tôi tin rằng kỹ năng của bạn là điều quan trọng nhất. Không phải nơi bạn ngồi. Không phải nếu bạn ngủ tại nơi làm việc hay không. Không phải làm việc 7 ngày một tuần suốt 18 giờ một ngày”.

Các công ty công nghệ Mỹ lớn khác như Meta và Amazon cũng đã sa thải hàng nghìn nhân viên trong những tuần gần đây do môi trường kinh tế bấp bênh.

Nhưng sự chỉ trích đối với ông Musk cho thấy có nhu cầu mạnh mẽ trong ngành này đối với người lao động kỹ thuật số có tay nghề cao.

Một báo cáo gần đây của công ty phân tích thị trường Gartner cho thấy tỷ lệ tiêu hao lực lượng lao động cao và một loạt các nỗ lực số hóa trong doanh nghiệp và chính phủ đã tạo ra thị trường siêu cạnh tranh cho các tài năng kỹ thuật.

Cắt giảm việc làm hàng loạt và từ chức công khai tại Twitter đã làm dấy lên lo ngại rằng công ty này đang sa thải nhân viên quan trọng và lo ngại Twitter có thể gặp sự cố kỹ thuật.

Trong một bài đăng tương tự trên Linkedin, ông Michael Weening, Giám đốc điều hành công ty phần mềm và đám mây Calix (Mỹ), đã mô tả các sự kiện gần đây ở Twitter là đáng lo ngại và hứa với những nhân viên mới rằng họ sẽ tận hưởng văn hóa doanh nghiệp “bắt đầu từ các thành viên trong nhóm của chúng tôi”.

Ông Weening nói: “Theo quan điểm của chúng tôi, đây là một cơ hội tuyệt vời, vì những người trước đây không nói chuyện với chúng tôi đang vỡ mộng và đang tìm kiếm việc làm”.