Đưa công chức nhũng nhiễu vào diện tinh giản

Trao đổi với phóng viên báo Tin Tức, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn (ảnh) khẳng định, những cán bộ, công chức thiếu tinh thần trách nhiệm, lợi dụng chức vụ, quyền hạn gây khó dễ cho dân đã vi phạm nghĩa vụ, đạo đức trong thực hiện công vụ. Theo thứ trưởng, nên đưa những cán bộ này vào danh sách tinh giản biên chế để góp phần làm trong sạch đội ngũ cán bộ công chức.

 


Người dân phản ánh rất nhiều về tình trạng một bộ phận công chức, viên chức thiếu tinh thần trách nhiệm, lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong thi hành công vụ để trục lợi, đặc biệt là trong việc giải quyết các thủ tục liên quan đến đất đai, xây dựng. Thứ trưởng nghĩ sao về thái độ phục vụ của những người được coi là công bộc của dân ấy?


Những người có thái độ, động cơ không được đúng đắn trong quá trình thực hiện công vụ là những người chưa đáp ứng được yêu cầu công việc, vi phạm nghĩa vụ của công chức, vi phạm đạo đức trong hoạt động công vụ. Khi đánh giá phân loại, những người này chắc chắn cần bị đưa ra khỏi bộ máy hành chính để đảm bảo xây dựng một nền công vụ phục vụ nhân dân. Chỉ thị của Thủ tướng ban hành mới đây cũng đề cập đến vấn đề này. Để làm tốt được việc này, các cơ quan, đơn vị cần tăng cường hơn nữa công tác thanh tra, kiểm tra hoạt động công vụ của cán bộ, công chức cũng như việc giải quyết các khiếu nại tố cáo. Các biện pháp này được tiến hành đồng thời sẽ góp phần khắc phục những hạn chế mà dư luận đã nêu trong thời gian qua.


Phải chăng hiện tượng tiêu cực trong công tác cán bộ, công chức đã đến mức cấp bách và đáng quan ngại, thưa Thứ trưởng?


Chúng ta đều biết, Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức và các văn bản hướng dẫn thi hành đã được Chính phủ và các cơ quan ban hành tương đối đầy đủ. Trong thời gian qua, dưới sự chỉ đạo của Chính phủ, việc triển khai và thực hiện hai luật trên ở các bộ, ngành, địa phương đã đạt được nhiều kết quả đáng ghi nhận.


Tuy nhiên, chất lượng và thái độ phục vụ người dân của đội ngũ cán bộ, công chức vẫn còn hạn chế, bất cập. Đó là tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ vẫn còn có nơi, có lúc chưa cao; thái độ, tác phong, ứng xử, giao tiếp khi giải quyết công việc của cán bộ, công chức vẫn có các biểu hiện chưa đúng; năng lực làm việc còn hạn chế… Để khắc phục những hạn chế, tồn tại đó, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Chỉ thị về việc phòng, chống tiêu cực trong công tác tổ chức cán bộ cũng như công tác thi đua khen thưởng. Điều đó thể hiện quyết tâm của Chính phủ và của Thủ tướng Chính phủ trong việc đẩy mạnh cải cách công vụ, công chức; xây dựng một nền công vụ phục vụ và đáp ứng yêu cầu của nhân dân.

Chỉ thị có đề cập đến việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ chưa thật khách quan, không kiên quyết thay thế người vi phạm, năng lực yếu kém. Lâu nay, dư luận vẫn bàn tán về chuyện 30% công chức không làm được việc. Vậy con số này có liên quan gì đến chuyện tiêu cực trong công tác quản lý cán bộ không, thưa Thứ trưởng?


Việc phân loại, đánh giá công chức theo các mức độ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt, hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và không hoàn thành nhiệm vụ thuộc thẩm quyền và trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan, tổ chức thuộc các bộ, ngành và địa phương. Muốn phân loại cụ thể và chính xác cán bộ, công chức thì người đứng đầu đơn vị khi thực hiện việc đánh giá phải đề cao tinh thần trách nhiệm và có bản lĩnh, không câu nệ, không nể nang, trù úm.


Sắp tới, khi thực hiện đề án tinh giản biên chế, nếu như không làm tốt không phân loại, đánh giá, chúng ta sẽ không đạt được mục tiêu tinh giản biên chế theo hướng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Chúng tôi tôn trọng các số liệu đánh giá của các bộ, ngành, địa phương gửi về báo cáo và rất quan tâm đến ý kiến dư luận nêu về một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức không làm được việc. Bộ Nội vụ đang nghiên cứu và xây dựng văn bản quy định về chế độ đánh giá để bảo đảm phân biệt được người làm việc tốt với người làm việc chưa tốt. Theo đó, việc đánh giá công chức phải dựa trên nguyên tắc: cấp trên đánh giá cấp dưới; người giao việc đánh giá người thực hiện và có tham khảo đến ý kiến đóng góp, nhận xét của đồng nghiệp và nhân dân. Việc đánh giá, phân loại phải gắn với kết quả, hiệu quả, tiến độ, chất lượng công việc.

 

Ở một số nơi, tình trạng cục bộ, cửa quyền xảy ra ngay từ người đứng đầu, “thượng bất chính, hạ tắc loạn”, làm sao có thể chống được tiêu cực ở những nơi này, thưa Thứ trưởng?


Tôi nghĩ rằng, phải có sự tham gia của cả hệ thống chính trị, sự giám sát của nhân dân. Các yêu cầu và giải pháp trong Chỉ thị của Thủ tướng Chính phủ đã nêu rất đầy đủ. Đặc biệt, Chỉ thị không chỉ yêu cầu đề cao trách nhiệm người đứng đầu, mà việc phòng, chống tiêu cực còn là trách nhiệm của từng công chức, viên chức.


Hành động gương mẫu, nêu gương của người đứng đầu cơ quan,đơn vị là rất quan trọng. Chúng ta thường nói: “Cán bộ nào, phong trào đó”. Khi phát hiện công chức, viên chức có những biểu hiện và hành vi tiêu cực trong công tác tổ chức cán bộ và công tác thi đua khen thưởng, người đứng đầu phải kiên quyết xử lý để làm gương và răn đe. Về việc này, Bộ Nội vụ mong muốn có cả sự vào cuộc của các cơ quan truyền thông, báo chí thông qua việc nêu các gương người tốt, việc tốt cũng như kịp thời phản ánh những biểu hiện tiêu cực trong đội ngũ cán bộ, công chức khi thi hành công vụ.

Trân trọng cảm ơn Thứ trưởng!


Chu Thanh Vân(thực hiện)

Nhiều ý kiến về tinh giản biên chế

Góp ý về dự thảo Nghị định tinh giản biên chế của Bộ Nội vụ, trong khi có nhiều ý kiến đồng tình thì cũng có một số ý kiến cho rằng, Bộ cần tiếp tục nghiên cứu, chỉnh sửa để đảm bảo tính khả thi của Nghị định này.

Chia sẻ:

doanh nghiệp - Sản phẩm - Dịch vụ Thông cáo báo chí Rao vặt

Các đơn vị thông tin của TTXVN