|
Các đại biểu trao đổi tại Hội thảo.
|
Kết quả khảo sát này đã được chia sẻ tại Hội thảo “Tương lai hưu trí – từ thách thức đến cơ hội” do Prudential, Viện Lão hóa toàn cầu và Quỹ dân số Liên hợp quốc tại Việt Nam tổ chức chiều 8/9.
Kết quả khảo sát cho thấy hầu hết người dân trong khu vực bao gồm Việt Nam đang lo lắng về an sinh hưu trí của họ. Tại 10 nước được khảo sát, nhiều người lao động e rằng sẽ chịu cảnh nghèo, không đủ tiền sinh sống khi về hưu (có 50% số người được hỏi ở Trung Quốc và tới 95% số người được được hỏi ở Việt Nam bày tỏ nỗi lo lắng này). Chính vì vậy họ đang nỗ lực cải thiện kế hoạch hưu trí cá nhân trong khi các Chính phủ và ngành dịch vụ tài chính ở đây cũng từng bước ứng phó với kế hoạch nâng dần chất lượng an sinh hưu trí và thu hẹp khoảng cách so với các quốc gia phát triển.
Đối với Việt Nam, chỉ 1/5 số người đang lao động được hỏi hy vọng sẽ có thu nhập từ tài sản tài chính khi nghỉ hưu, vì thế các khoản tiết kiệm cá nhân sẽ không thể bù đắp cho số còn lại. Trong khi đó, chỉ 10% số người được hỏi tin rằng con cái trưởng thành hoặc những thành viên khác trong gia đình là chỗ dựa thu nhập khi nghỉ hưu của họ. Với tỷ lệ này có thể thấy những người hiện đang đi làm sau này khi về hưu sẽ không thể dựa vào gia đình nhiều như những người hiện đã nghỉ hưu. Điều này diễn ra khi dân số già hóa là thách thức lớn với Việt Nam.
Theo Tổng cục Dân số và kế hoạch hóa gia đình, hiện tốc độ già hóa dân số tại Việt Nam đang dẫn đầu châu Á và nhanh nhất thế giới. Tuổi thọ khỏe mạnh của người Việt Nam chưa cao. Trung bình mỗi người cao tuổi phải chịu 14 năm bệnh tật trong cuộc sống. 95% người cao tuổi có bệnh, trung bình mỗi người mắc 2,69 bệnh.
|
Ông Richard Jackson, Chủ tịch Viện Lão hoá Toàn cầu trình bày về kết quả khảo sát về hưu trí tại khu vực Đông Á.
|
Tiến sĩ Richard Jackson, Chủ tịch Viện Lão hóa toàn cầu cho biết người về hưu Việt Nam cũng như các nước Đông Á đang ở một thời điểm khó khăn. Người lao động cũng đang rất lo lắng về tương lai hưu trí của họ và muốn được cải thiện. Tại Việt Nam, trong khi Chính phủ đang có những giải pháp công thì trên thị trường cũng đã đưa ra nhiều giải pháp tư hữu ích. Kết quả từ khảo sát cho thấy đại đa số người Việt được hỏi đồng ý với các sáng kiến mới của Chính phủ nhằm khuyến khích hoặc yêu cầu người lao động tiết kiệm nhiều hơn cho họ khi về hưu. Theo đó, giải pháp an sinh hưu trí hữu hiệu từ mua bảo hiểm và quản lý tài sản nhận được rất nhiều sự quan tâm từ người dân. 25% số người được hỏi hy vọng khi về hưu có thu nhập từ các sản phẩm bảo hiểm, niên kim, cổ phiếu, trái phiếu hay quỹ tương hỗ.
Tổng Thư ký Hiệp hội Bảo hiểm Việt Nam Phùng Đắc Lộc phân tích hiện số người tham gia bảo hiểm xã hội của Việt Nam là trên 10 triệu người, số người được hưởng chế độ hưu trí là 2,3 triệu người, số người già chưa có chế độ hưu trí khoảng 9 triệu người, với mức thu bảo hiểm xã hội hiện nay, thu của 10 triệu người cơ bản là lương thấp, chi trả cho 2,3 triệu người lương cao, nguy cơ vỡ quỹ bảo hiểm xã hội vào năm 2032 là rõ rệt. Với đặc điểm già hóa nhanh, chăm sóc tuổi già là gánh nặng ngày càng lớn ở Việt Nam. Ông Phùng Đắc Lộc cho rằng cần kích thích nhận thức của người dân về bảo hiểm hưu trí cho mình để có thu nhập nhất định, đảm bảo tuổi già, đảm bảo an sinh xã hội.
Với mong mỏi đáp ứng nhu cầu đảm bảo an sinh hưu trí của người dân, ông Donald Kanak, Chủ tịch Prudential Châu Á cho hay tốc độ già hóa dân số đang gia tăng ở châu Á là một xu hướng không thể đảo ngược và đặt ra nhiều thách thức cho xã hội ngày nay. Để bảo đảm an sinh hưu trí cho người cao tuổi, cần có các giải pháp công tư kết hợp. Lĩnh vực bảo hiểm và quản lý tài sản đóng vai trò quan trọng làm giảm áp lực lên ngân sách của Chính phủ khi dân số đang già hóa. Ông cũng cho biết Prudential sẵn sàng giúp đỡ các cá nhân và gia đình trong việc bảo vệ kế hoạch tài chính dài hạn cho tương lai qua từng giai đoạn.
Bà Ritsu Nacken, Trưởng đại diện Quỹ Dân số Liên hợp quốc (UNFPA) nhận định già hóa dân số mang lại nhiều cơ hội cũng như thách thức về chăm sóc sức khỏe, tuổi nghỉ hưu và thu nhập khi về già. Để đảm bảo sự cân bằng cuộc sống qua các độ tuổi, cần phải có các chiến lược và chính sách chủ động, phù hợp để đáp ứng.