Tags:

Phân loại cán bộ

• 

  Cần Thơ thực hiện tinh giản biên chế đối với những cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ

  Cần Thơ sẽ tinh giản biên chế những cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ là thông tin được ông Trương Hồng Dự, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Cần Thơ cho biết tại Hội nghị đánh giá và quán triệt công tác sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn thành phố Cần Thơ. Hội nghị do UBND thành phố Cần Thơ tổ chức ngày 4/10.
• 

  Sửa đổi tiêu chí đánh giá, phân loại viên chức

  Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 88/2017/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 9/6/2015 của Chính phủ về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức.
• 

  Đánh giá thực chất cán bộ, công chức, viên chức

  Đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức sao cho thực chất là vấn đề được dư luận đặc biệt quan tâm, nhất là vào thời điểm cuối mỗi năm công tác.
• 

  Hoàn thiện quy định đánh giá cán bộ công chức

  Văn phòng Chính phủ vừa có Thông báo kết luận của Phó Thủ tướng Thường trực Trương Hòa Bình về Dự thảo Nghị định về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ và Dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 của Chính phủ về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức.
• 

  4 mức đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức

  Chính phủ vừa ban hành Nghị định quy định về nguyên tắc, căn cứ, nội dung, tiêu chí, thẩm quyền đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức hàng năm.
• 

  Cải cách tiền lương trên cơ sở phân loại cán bộ, công chức

  Cần phân loại cán bộ công chức phù hợp để có chế độ lương, đãi ngộ đúng với mức độ cống hiến của công chức. Đây là ý kiến được nhiều chuyên gia và đại biểu đề cập trong Hội thảo Định hướng cải cách tiền lương đối với cán bộ công chức, viên chức giai đoạn 2013- 2020...

Xem tiếp