Điều 112, Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể về ngày nghỉ lễ, tết của người lao động làm việc tại Việt Nam.
Dịp nghỉ Tết, các gia đình tranh thủ đi tham quan, du lịch.
Theo đó, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây: tết Dương lịch được nghỉ 1 ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch); tết Âm lịch là 5 ngày; ngày Chiến thắng là 1 ngày (ngày 30/4 dương lịch); ngày Quốc tế lao động được nghỉ 1 ngày (ngày 1/5 dương lịch); Quốc khánh là 2 ngày (ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ 1 ngày (ngày 10/3 âm lịch).
Năm 2024, tết Dương lịch rơi vào ngày thứ hai, ngày 1/1/2024. Như vậy, Tết Dương lịch năm 2024, người lao động được nghỉ 1 ngày và được nguyên lương.
Tuy nhiên, ngày 30 và ngày 31/12/2023 lại rơi vào thứ bảy và chủ nhật. Do đó, trong đợt nghỉ Tết Dương lịch năm 2024, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại cơ quan Nhà nước có đợt nghỉ kéo dài 3 ngày liên tục.
Với người lao động có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần (thứ bảy, chủ nhật), dịp Tết Dương lịch sẽ được nghỉ 3 ngày liên tiếp, trong đó, có 2 ngày nghỉ hằng tuần (thứ bảy, chủ nhật) và 1 ngày nghỉ lễ (thứ hai).
Nếu làm việc tại đơn vị có chế độ một ngày nghỉ hàng tuần (chủ nhật), người lao động có đợt nghỉ tết Dương lịch năm 2024 kéo dài 2 ngày liên tục, từ ngày 31/12/2023 đến hết ngày 1/1/2024.
Do đó, người lao động căn cứ cụ thể vào công việc tại đơn vị, doanh nghiệp để biết ngày nghỉ hợp lý để đi có thể về quê hoặc đi du lịch.